▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心舉辦人力資源培力課程,教企業找到好人才。(圖/記者黃守作攝,2019.02.22)
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心舉辦人力資源培力課程,教企業找到好人才。(圖/記者黃守作攝,2019.02.22)

為教企業找到好人才,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心今(22)日舉辦人力資源培力課程,吸引30多位業界人資主管及夥伴與會,希望讓企業能找到心目中理想的優質人才。

▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻(站立者)針對108年度人資培力課程內容進行說明。(圖/記者黃守作攝,2019.02.22)
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻(站立者)針對108年度人資培力課程內容進行說明。(圖/記者黃守作攝,2019.02.22)

人才資源發展中心主任李玫臻表示,此次的人資培力課程的選才進階班,安排30小時課程,課程的安排並不僅止於知識,更重視能實際運用於職場上,因此課程最後也會安排小小的成果發表,以協助業界提升及建立公司內的人才制度。

會中邀請職涯發展師李宜芳傳授「人資識才術」,讓與會業界人資主管及夥伴能找到心目中理想的優質人才。

人資識才課程講師李宜芳一開始即以「識」、「才」、「術」三大關鍵字,讓大家選擇自己想提升的能力,「識」代表辨識能力,能認識自己也能認識人才,「才」則延伸出能力,找出關鍵的職能,把人放在正確的位子上,「術」是測評工具的運用,以及面試提問設計,以因應市場人才運用變化。

李宜芳指出,運用測評工具選出企業需要的關鍵人才,能讓企業招募能事半功倍,去年知名化妝品公司,參與人資培力課程後,使用人才資源發展中心測評資源,針對公司主管職能,提升識才用人技巧,節省招募人才成本及時間,強化中高階主管人才管理能力。