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相較於男性，女性上班族自認在工作態度上的優勢，包含細心貼心（72.9%）、責任感（59.2%）、配合度（52.3%）、穩定度（50.8%），以及學習意願（45.4%）。調查發現，81.1%的女性勞工認為目前的職場壓力大，其中60.3%可承受，20.8%無法承受。
女性職場壓力的來源，依序為工作表現沒有反應在加薪上（44.9%）、職場成就感低落（33.5%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬（31.3%）、工時太長（27.6%），以及工作表現沒有反應在升職上（26.7%）。
女性勞工在下班之後，也有62.9%的人覺得家庭生活壓力大，其中40.8%屬於可承受，22.1%屬於無法承受。壓力來源有下班休假時仍要忙家事（42.2%）、買不起房子租金負擔大（36.6%）、應付基本開銷卻入不敷出（30.4%）、與家人同住沒有私人空間（28.6%），以及孝親費沉重（20.5%）。
不論是來自職場或家庭生活，女性上班族面對身心壓力的宣洩方式，包含找朋友同事訴苦（54.2%）、睡覺（48.4%）、聽音樂（46.2%）、大吃大喝（42.1%），以及看電視（35.1%）。
