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調查也顯示,企業對今年私立大學畢業生,願意提供的起薪平均為27,767元,對國立大學畢業生則提高到29,376元,多出1,609元,對比過去月薪期望值調查,學士為31,073元,企業起薪大約要再打89折到95折。不過,若是是頂大等級大學部的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為31,096元,比起27,767元,等於多給12%的薪資。
除了薪資之外,求職的時間點也很重要。調查發現,求職早鳥族的薪資和錄取率,也具備明顯優勢,對於在校園徵才季開始投遞履歷的社會新鮮人,有66.7%企業願意提供較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出8.1%的薪酬。同時,對於在校園徵才季開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達79.6%的企業願意提供較高的錄取機會。
此外,人力銀行指出,不論學校出身如何,在學時主修或涉獵的範圍較廣,在求職時,相對上仍具某些優勢,因為有60.3%的企業對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣會提高錄取意願。