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其他不生育的原因，又分別是：「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」（21.1%）、「覺得生小孩之後不自由」（19.2%）、「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」（16.5%），以及「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」（13.7%）、「另一半不想生小孩」（11.5%）。
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
另外，調查勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」（41.1%）、「配合小孩作息，彈性工時」（38.8%）、「每月固定的育兒津貼」（36.9%），以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」（34.2%）、「員工專屬的托育機構」（31.9%）。
而在職涯規畫方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」（80.3%）、「期待加薪」（67.7%）、「期待工作地點離家近」（62%）、「期待工作穩定就好」（52%），以及「期待調部門、換職務」（36.9%）、「期待免出差或應酬」（21.2%）、「期待升職」（17.5%）、「期待順利跳槽或轉行」（14.4%）。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
