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不過,越南服裝製造商 Maxport 的 Jef Stokes 表示:「缺乏技術的新鮮人很多,即使是基本的縫紉工人也需要接受至少六個月的培訓,因此耐心是關鍵。」他也強調指出,教育方面缺乏改革也是造成此一是問題的原因之一。
諮詢公司 YCP Solidiance 的 Michael Sieburg 表示,由於貿易戰影響,對高科技產業的投資不斷增加,以及區域供應鏈的重新考慮,也引發了市場對越南高技術勞動力供應稀缺的擔憂。
據招聘公司 ManpowerGroup 的數據顯示,越南 5750 萬的勞動力中只有 12% 是有技術經驗的。
越南最大的上市公司 Vingroup 也開始進軍工業製造業,並持續招募以填補高階人才職缺。汽車子公司 VinFast 的創始領導團隊中九至少有五名成員是來自通用汽車的資深人士。Vingroup 在一份聲明中表示:「我們聘請外國專家培訓越南當地員工。面對迅速的全球化進程,這種模式已被不少越南大型企業採用」。
另一方面,越南政府於也宣布了一項策略,目標在發展一支熟練技術的勞動力隊伍來滿足國內外需求,不過尚未發布更多的細節。分析人士表示,大部分的問題都源於缺乏教育改革。
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