永達保經去年每股賺逾6元 年終4個月、年年加薪5%

永達保經去年每股賺逾6元 年終4個月、年年加薪5%

記者顏真真/台北報導

calendar_today2018-01-29 18:16:02

▲永達保經董事長吳文永(左)與總經理陳慶鴻(右)。(圖/永達保經提供)
▲永達保經董事長吳文永(左)與總經理陳慶鴻(右)。(圖/永達保經提供)
由於永達保險經紀人公司西進有成,轉投資的大陸永達理保經已躍居大陸保經代第2大,不僅去(2017)年保費收入已超越台灣,稅後獲利更賺超過2個股東達到1.9億人民幣。在「母憑子貴」下,台灣母公司永達保經去年稅前每股稅利(EPS)達6.06元,年終獎金有4個月,若加計績效、員工分紅上看7個月,而且年年加薪5%。
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永達保經實收資本額新台幣9.82億元,由於實施嚴謹的個人資料保護措施、內控內稽制度,並落實以保戶需求為導向的專業服務,讓永達保經於2017年再度創下亮眼佳績,新契約保費收入達新台幣23億元(不含躉繳),累積有效契約保費達新台幣330億元,營業收入達20.83億元,當年度百萬圓桌(MDRT)會員達成人數122位,主管人數共1640人,13個月保單繼續率更傲視同業高達97.82%。
永達保經不但業績逆勢成長,轉投資並持股24.9%的大陸永達理保經,也在對岸站穩腳步及大幅成長,目前在大陸有15家分公司及40個營業據點,分別位於北京、天津、山東濟南、山東青島、河南、江蘇、蘇州、上海、杭州、寧波、四川、湖北、福建、廣州、深圳,2018年將再增設陜西西安、湖南長沙分公司。

延續永達保經的經營策略,大陸永達理保經同樣以增額終身壽險為主打商品,2017年新契約保費收入達17.8億人民幣,主管人力達6005人,百萬圓桌(MDRT)會員人數已完成1247位,13個月繼續率達96%。

挾著MDRT品牌優勢及人才西進,2018年大陸永達理新契約保費收入可望大幅成長到45億人民幣、營收36億人民幣、13個月保單繼續率96.5%、主管人力1萬3500人及3000位MDRT,分公司拓展為17家及60個營業據點。

永達保經董事長吳文永指出,永達理保經去年保費收入已超越台灣,今年預期大陸貢獻將可超過台灣,占6成。此外,大陸永達理保經人均初年度保費高達41萬人民幣,人均年收入24.7萬人民幣,折合新台幣破百萬元,收入是中國大陸同業的5、6倍之多,尤其部經理(相當於台灣處經理)平均年收入151萬人民幣,總監(相當於台灣協理等級)年收入更高達561萬人民幣。

展望2018年,在台灣母公司永達保經部分,吳文永說,永達保經新契約保費收入目標新台幣28億元(不含躉繳)、營業收入新台幣23億元、13個月保單繼續率97%、主管人力1800人及250位MDRT。同時,在「母憑子貴」挹注下,預估永達保經今年稅前獲利可達9.2億元,資本額達9.82億元,每股稅前盈餘上看9.37元,預期可望賺進近1個股本。

在員工薪酬獎金福利部分,總經理陳慶鴻表示,政府今年喊出希望企業起薪要有30K,永達保經早在幾年前就已將起薪拉高到超過30K,而且年年加薪5%,今年年終獎金也有4個月,若加計績效、員工分紅等,上看 7 個月,且是給全薪。
也由於永達西進有成,2018年也將廣增業務高手,啟動為期3年的徵才專案,只要在永達報聘,晉升業務處經理,通過2年的觀察評估期,可獲得現金獎勵50萬元;晉升業務協理,通過2年的觀察評估期,就可獲得現金獎勵100萬元;晉升業務副總,通過2年的觀察評估期,就可獲得現金獎勵150萬元,若能連連晉升,現金獎勵將高達300萬元。
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