這些措施讓員工有感 全球人壽打造全方位幸福職場

圖說一;全球人壽人資長陳幸琦期望能全方位照顧同仁身心平衡與未來發展性。(全球人壽提供)
▲全球人壽人資長陳幸琦期望能全方位照顧同仁身心平衡與未來發展性。(圖/全球人壽提供)

財經中心/綜合報導

2018-12-25 19:00:18

「企業留才」拚的不只是「薪情」還有「心情」,工作快樂指數成為留才的指標。全球人壽近年除從制度上「謀福利」,更透過多項措施及活動貼心照顧員工,用創意營造良好的工作環境與氣氛,目前公司除有12個社團,可向公司申請經費補助,也開辦健康體位管理班、輕鬆健走班,舉辦娛樂聯誼性活動、暑假親子夏令營、才藝大賽,還有免費健檢等。全球人壽人資長陳幸琦表示,「以人為本,幸福企業」是全球人壽成立以來的核心價值,也是實踐企業社會責任的一環。

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全球人壽以「因為愛 責任在」的品牌精神,提倡全民運動有成,不但長期支持台灣基層棒球發展,更持續向「運動幸福企業」邁進,鼓勵員工從事運動,培養更強健的體魄。陳幸琦說,目前公司共有12個社團,社團類型大多為運動類,有高爾夫球社、壘球社、羽球社、熱舞社、山水社等,都是由同仁們自行籌設招生,社團費用可向公司申請經費補助。

陳幸琦指出,在硬體的環境設備上,全球人壽不但設有健身房、同仁餐廳,提供同仁健康飲食與運動健身的友善環境,今年更引進時下最流行的KTV電話亭,希望帶給員工娛樂及歡笑。

此外,為提倡同仁運動風氣,做好自我健康管理,陳幸琦說,今年開始也特別開辦「健康體位管理班」及「輕鬆健走班」,利用健身房及走廊提倡同仁做好健康管理,達到工作、生活平衡的狀態,有不少員工甚至積極揪團,相約下班一起去戶外健走。

2 ▲全球人壽同仁健身房內有跑步機、各項重量訓練器材及飛輪等以及沐浴間,還有專屬教練駐點指導。(圖/全球人壽)

同時,全球人壽今年也榮獲衛生福利部食品藥物管理署舉辦的「各式場域成癮物質預防教育宣導暨成效評估計畫」的「卓越楷模獎」及「企業競賽獎」雙料殊榮,並參與食藥署及國健署共同舉辦的2018「反菸拒檳毒,健康最幸福」成果發表會,響應「反菸拒檳毒」理念,一起為打造健康職場環境而努力。

為讓同仁們放鬆心情,提振士氣,全球人壽亦舉辦不少娛樂聯誼性的活動,除下午茶點、互動小遊戲和市集,去年更推出限定的雙11光棍節活動,幫員工在一年一度採買之際「補血」,迴響超熱烈,公司也不斷拓展同仁識別證到特約商家消費的優惠,讓員工享有特別折扣,隨時都有小確幸。

不僅如此,全球人壽連2年舉辦的暑假親子夏令營也讓不少家長同仁「揪感心」,不但解決暑假孩子去處的問題,還能大手牽小手與孩子一同上下班。而每年全球員工最期待的重頭戲,莫過於集結各路高手的才藝大賽,冠軍可獲得5萬元獎金。

3 ▲全球人壽同仁積極參與才藝大賽,一路過關斬將,最後脫穎而出的菁英們會登上公司尾牙舞台。(圖/全球人壽提供)

陳幸琦透露,由於明年公司將邁入25周年,因此今年才藝大賽的主題是「全球25 與你為伍」,每年都看到不少部門同仁利用午休或下班時間排練,經過海選和複賽,一路過關斬將後,最後脫穎而出的菁英們會登上公司尾牙舞台,在台上盡情展現拿手的才藝和自信,接受掌聲和鼓勵,成為尾牙晚宴最亮新星,這不但是全公司同歡的嘉年華會,更是凝結全公司同仁情感和向心力的關鍵時刻。

4 ▲全球人壽才藝大賽除了冠軍隊伍有5萬元獎金之外,初選、複賽中也還有許多獲獎機會,參賽獎勵相當吸引人。(全球人壽提供)

除了提倡運動、活絡職場氣氛,全球人壽也提供員工每2年1次例行的免費健康檢查和攜眷補助,甚至可以針對不同的年齡及性別選擇適合自己的健檢套組,展開自己的健康管理計畫。同時為照顧同仁們的飲食均衡,以及減輕中午出外覓食的經濟與時間成本,餐廳便提供每份2樣主菜、4樣副菜及附湯的75元團膳營養午餐,讓員工選擇,持續透過「團膳飲食滿意度調查表」了解員工需求,做為廠商調整菜色的依據。

為帶動和推廣「愛與責任」的理念,全球人壽也結合團膳廠商,推動「一塊做公益」行善活動,只要每銷售出的團膳,就回饋1塊錢做為公益捐贈基金,每當公益基金累積到5萬元時,就會捐出給需要幫助的弱勢或公益團體,讓正向的善循環持續運轉,而2017年8月成功捐出第一筆5萬元善款,結合「我的一畝田」義賣成果共同捐贈給忠義基金會作為失依兒童餐費。

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