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▲Andrew Schmidt回想起東京分公司負責人跟他說「我們不會因為天災就撤離，決不會拋棄在日本的直銷商夥伴。」。（圖／業者提供）「我們不會因為天災就撤離，絕不會拋棄在日本的直銷商夥伴。」東京辦公室的負責人向Andrew如此擔保。Andrew說，從這點就可以看出來，安麗是一家為基層著想，並認真想為直銷夥伴盡心盡力的企業。
Andrew 2013年任職安麗公司北美地區成長暨事業發展總監，後被擢升為全球業務計畫副總裁，更在今年7月升任戰略與企業發展副總裁。過去三年，他的首要工作，就是要為這家有一甲子歷史的老字號，打造一個符合現代年輕人思維的獎勵方式，因此一手與他領導的團隊創立了核心加碼計畫。
Andrew 指出，現代社會步調快速， 尤其在事業、獲利方面，都講究高效率，因此，核心加碼計畫不僅能讓直銷商的獎金收入更有感，也更快速，並創造更多機會，能藉此優化領導組織架構。「核心加碼計畫是安麗兩大創辦人家族傾全力支持的全球獎勵制度，希望藉由更優渥的獎勵吸引更多人才，推動企業發展，使得創業初期能夠更快速發展。」
▲Andrew Schmidt表示核心加碼計畫能讓直銷商的獎金收入更有感，更符合現代年輕人思維的獎勵方式。（圖／業者提供）近年來電商與網購的衝擊之下，安麗積極尋求轉型。Andrew 強調，藉由新型態的獎勵計畫與完整的培訓制度，年輕人不須出去送外賣、開共享汽車，就能做更具彈性的工作，成為斜槓創業青年，且獲利程度也不比這些打工經濟來的差。
Andrew 稱不管是年輕人或有著赤子之心的民眾，只要具備開放的心態、不怕與人打交道的性格，都能在這個平台創業，透過社群分享，自己做主創造收入，同時又能兼顧生活品質，為自己的人生加碼！
