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勞動基準法（勞退舊制）予雇主應給付勞工退休金的義務，由雇主依勞工每月薪資總額2至15％，按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由台灣銀行信託部辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付，不過由於雇主於勞工退休時才開始按勞工工作年資計算退休金額，因此雇主提撥的退休準備金金額較難估算。
勞退新制2005年施行後，於該條例施行前已適用舊制的勞工，服務於同一事業單位而選擇繼續適用舊制規定，或選擇適用該條例的退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資的退休金依勞動基準法規定辦理。
在退休金計算方面，舊制勞工工作年資前15年，每1年給2個基數（基數按退休前6個月平均工資計算）；第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。
新制的個人退休金專戶制則分為一次退休金、月退休金，前者是一次領取個人退休金專戶的本金與累積收益；後者則是依個人退休金專戶累積本金與收益，依據年金生命表，以平均餘命、利率率等因素計算每月應核發的金額，定期按季發給。新制的年金保險制所領取金額，則依保險契約的約定而定。
勞退新制不僅改變年資計算方式，也擴大規模與領取方式。新制除保障本國籍勞工外，就連外籍配偶、陸港澳配偶、永久居留的外籍人士都納入適用範圍；同時，新制實施後，勞工能夠領取一次退休金或月領退休金。
在退休年齡上，舊制規範為勞工工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上或工作10年以上年滿60歲者，能夠自請退休；新制則規定勞工年滿60歲，即可向勞保局請領退休金，提繳年資滿15年者能選擇請領月退休金或一次退休金，未滿15年者請領一次退休金。
整體而言，舊制較鼓勵勞工久任，且是單一制度，較易理解；新制則讓勞工能夠累積帶走退休金，也擴大適用範圍，並讓勞工能自願提繳並享稅賦優惠，同時退休金也有最低保證收益，並可讓遺屬或指定請領人請領死亡勞工退休金，且提繳率明確，利於企業估算退休金成本。
