新人一直離職!主管訴苦找不到原因 眾人聽傻眼:超明顯

編輯中心/綜合報導

2019-12-15 17:49:27

▲被主管罵「替代品」憤而離職,最後結局卻神反轉。(示意圖,非當事人/取自 photoAC )
▲被主管罵「替代品」憤而離職,最後結局卻神反轉。(示意圖,非當事人/取自 photoAC )
適逢歲末,一般上班族辛苦了一整年就快要領到年終獎金,還有尾牙的抽獎,以及一月的農曆年假,通常現在不是選擇離職的好時機。但就有主管苦惱發問,近期連續兩位新人提離職,「第 3 位好像也快陣亡」,讓他不知道要如何面對。不過網友聽了他敘述的公司狀況,不禁直呼「原因超明顯!你選擇不願意看到而已」。
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有主管在 PTT 薪資版發文透露,自認公司部門內的氣氛不差、不太加班,前輩不會亂罵人、高層也不太機車。但近期卻連續兩位新人提離職,「第 3 位好像也快陣亡」,讓他好苦惱。自問確實沒有什麼地雷狀況,請教大家這樣的職場生態是正常的嗎?
但其實主管也在文內透露,他們公司進來一個月後需要簽約 2 年,中途離職要罰錢,期滿則可領一大筆錢。網友紛紛認為,這個就是關鍵所在,就有人指出,「針對這個規定,公司的盤算是這個工作、待遇留不住人,所以用合約綁住;員工的想法是,公司絕對不可能多給錢,兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水,公司這麼做很可能因為是屎缺」。更強調這背後的算計,「你知道,我知道,獨眼龍也知道」,建議原 PO ,「把一大筆獎金平攤在薪資中,這樣會不會比較好」?
▲有主管苦惱新人一直離職卻不知道原因,但網友一秒指出關鍵。(圖/翻攝自批踢踢)

其他網友則留言回覆說,「原因真的超明顯,你選擇不願意看到而已」、「一簽要待兩年,誰知道簽了約後會不會大家突然變臉,刁到你做不下去賠錢」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「 2 年真的超久也不一定能學到東西」。(編輯:倪浩軒)

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