有主管在 PTT 薪資版發文透露,自認公司部門內的氣氛不差、不太加班,前輩不會亂罵人、高層也不太機車。但近期卻連續兩位新人提離職,「第 3 位好像也快陣亡」,讓他好苦惱。自問確實沒有什麼地雷狀況,請教大家這樣的職場生態是正常的嗎?但其實主管也在文內透露,他們公司進來一個月後需要簽約 2 年,中途離職要罰錢,期滿則可領一大筆錢。網友紛紛認為,這個就是關鍵所在,就有人指出,「針對這個規定,公司的盤算是這個工作、待遇留不住人,所以用合約綁住;員工的想法是,公司絕對不可能多給錢,兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水,公司這麼做很可能因為是屎缺」。更強調這背後的算計,「你知道,我知道,獨眼龍也知道」,建議原 PO ,「把一大筆獎金平攤在薪資中,這樣會不會比較好」?