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對此，台積電昨態度強硬回應，台積公司對於任何可能違反離職後競業禁止約定行為，一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，經確認屬實者，將立即追究其違約責任等作為決不寬貸妥協。
至於如何再防止各界挖角行為？台積電強調，除採取必要的法律措施外，也持續透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保公司競爭力。
其實，近年來不斷傳出中國大陸官方扶植的企業挖角台積電高階人才，像是2016年底台積電前共同營運長蔣尚義宣布出任大陸中芯國際獨立董事；隔年蔣尚義原本在台積電的手下大將梁孟松，也擔任中芯國際聯合首席執行長（Co-CEO）掌管研發部門。
台積電日前曾回應，員工是公司最重要資產，承諾為員工提供良好的工作環境與長期職涯發展。依照台積電企業社會責任報告書上顯示，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標，而2019年全體員工離職率為4.9%、2018年為4.5%、2017年為4.2%。
