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面試台積電慘敗人資關卡!過來人抖出「原因」:滿常見的

▲原PO分享到「護國神山」台積電面試的經驗。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝photoAC)
▲原PO分享到「護國神山」台積電面試的經驗。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝photoAC)

編輯中心/綜合報導

2021-09-23 10:52:47

許多人在找工作時,會將薪資福利作為主要的參考項目之一,其中有「護國神山」之稱的台積電(TSMC)職缺,更是許多人夢寐以求的工作;對此,一名網友在《Dcard》上提到,他曾順利得到台積電面試工程師的邀約,因有認識內部中高層主管,面試主管關卡都很順利,最後卻敗在人資關卡,貼文曝光引發熱議,有過來人秒懂背後原因。

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原PO透露自己現年25歲,畢業於國立中部某科大碩士,畢業後滿懷期待投履歷到台積電,也順利取得設備工程師職缺的面試邀約,面試共三關,包括小主管、大主管及人資,因有認識內部中高層主管,問了一下面試結果,主管們一致覺得不錯,讓他相當有信心進到公司上班。

豈料,原PO最後卻在人資這關被刷掉,他困惑地說「印象中人資是男的,問的問題都很刁鑽,想請問是不是遇到女人資比較好錄取?網路上也有看到其他人也是,敗在這個男人資這關」,過程中專門問弱點,然後再從中挑毛病一直問,第一次遇到這樣的人資,讓他崩潰直呼「真不了解怎麼選人的?錄取條件標準?通常都是主管挑人,怎麼人資權利也這麼大?」不過被刷掉之後,原PO不考慮再次投履歷,目前也已順利找到其它工作,只是把當初面試的情況分享給大家參考。

▲原PO詢問台北朋友是否有意願為了高薪到竹科工作,對方卻立刻拒絕。(示意圖/翻攝自pixabay)
▲原PO面試台積電的職缺,最後敗在人資關卡。(示意圖/翻攝自pixabay)
貼文一出,立刻有內行網友指出「其實這很合理,也滿常見的,一方面也是測試高壓時的反應,只能說也許頻率沒對到啦!但看你已經找到工作了,還是祝福你一切順利」;其他網友則回應「有時面試很看緣份的,尤其是人資那關」、「實話是這年頭缺人到要不錄取其實滿難的,你可能要好好審視一下自己面試時出了什麼問題」、「人資沒過之後可能也沒機會了,可能人格特質沒有台積DNA」。

對此,也有過來人分享「我也遇到男人資,當時是人資男主管帶人資女新人面試我,前20分鐘新人跟我聊,後40分鐘換男主管跟我聊,女新人問很淺,男主管內容很刁鑽,不過我都講實話,其實也沒什麼邏輯不同的問題,整個過程滿有挑戰也很有趣。很順利的拿到一個好職位」。(編輯:賴詠璿)

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