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洪申翰表示，近期移工議題在社會關注度越來越高，其中，引起雇主、移工和仲介三方共同迴響的「買工費」也是他近期最關心的議題之一。他認為台灣社會上應該有很多人對於買工費議題有親身體驗，心中也有很多委屈和埋怨。
根據勞動部規定，外籍勞工期滿續聘或期滿轉聘時，若委託仲介機構協助辦理相關手續，仲介機構得向外籍勞工收取服務費用，金額每月不得超過新臺幣1,500元。然而，不少中介會加收「買工費」，美其名為「購買」工作機會，但這樣巧立名目超收費用不僅是違法的，也造成剝削問題，疫情下缺工更讓買工費價格水漲船高，勞雇皆深受其害。
早期受害者多為移工，需要自掏腰包付出高額的經費才能來台工作，然現今社會結構變化，從買方市場變到賣方市場，台灣很多雇主須要找尋外籍看護幫忙，不法仲介也會向他們索取「買工費」才讓雇主選擇移工或有聘雇移工的機會。
另一方面，有些仲介則用其他手法，以扣留移工許可證件、轉換證件等等的方式，要求下一位雇主付出買工費，他們才將文件交出，順利轉換。
洪申翰強調，這些買工費的收取都是違法的，有時甚至會波及到合法營運的仲介公司，一旦前一手的雇主所找的仲介扣留文件，他們一樣要付出買工費。而這樣失序的狀況有什麼解決辦法呢？
洪申翰點出，制度的問題不能光以查緝解決。「今天如果移工或是雇主可以用很簡單的方式拿到這些相關的權利文件，或在網路上面只要透過一定的認證就可以下載的話；那怎麼會有證件被扣留的問題？怎麼會有人要綁架這些證件來要求下一個雇主或是移工本人要付買工費的問題？」他表示，問題不在於有人試圖貪圖這其中惡性的利潤，而是制度上造成不法人士有收取買工費的機會和空間。他呼籲勞動部部長許銘春應盡速建立多語系線上系統，讓移工或讓雇主以更簡單、直接的方式取得權力文件，減少此類狀況持續發生。
洪申翰承諾將會仔細追蹤勞動部相關的機制，包括資訊平台介面、系統設計，確保移工和雇主不需再承擔買工費的負擔。
