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年終恐創11年新低 發放企業縮水1成至76%

▲人力銀行針對企業進行調查顯示,發放年終的企業較去年下滑1成,且平均基期為1.13個月,恐創11年新低。(示意圖/NOWnews資料照)
▲人力銀行針對企業進行調查顯示,發放年終的企業較去年下滑1成,且平均基期為1.13個月,恐創11年新低。(示意圖/NOWnews資料照)

記者黃仁杰/台北報導

2021-12-17 13:42:25

年終獎金是上班族最關心的年度大事,根據中華經濟研究院日前發布最新經濟預測,同步雙雙上修2021年、2022年經濟成長率為6.05%、3.67%,但人力銀行針對企業進行調查顯示,發放年終的企業較去年下滑1成,且平均基期為1.13個月,恐創11年新低。

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根據1111人力銀行統計,有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金,相較去年的86.0%,明顯下滑了10%,平均發放基期僅1.13個月,創11年來新低,另外23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金,主要原因包括公司一向沒年終41.3%、疫情衝擊業績下滑27.5%、獲利不如預期25.5%、採用其他獎金制度13.7%及預估來年景氣不好盡量減少支出10.3%。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,由於上半年度國內爆發大規模疫情,重創內需產業,包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等,營運狀態明顯受限,所幸國內疫情逐漸趨緩,在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下,各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績,盼補足營收缺口。

而疫情威脅仍在,對於明年的經濟活動影響雖然未知,但一向被視為犒賞性質的「年終獎金」,已經明顯衝擊企業發放意願,且即使有發放,平均基期1.13個月也創下調查以來新低,說明了雖然今年經濟成長率突破6%,但各行各業面對通膨夾擊,以及物價上揚之苦,企業主難以樂觀,而採取保守態度處理年終獎金。

黃若薇分析,企業壽命長的公司,通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色,有足夠的資源與資本,提供員工完備的福利待遇,在年終獎金方面不會任意縮水;反觀成立不到一年的新公司,草創時期的營運充滿變數,多半仍在摸索獲利模式,因此能夠提供的獎金報酬自然受限,「零年終」現象並不少見。
 

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