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出國就職「海漂派」人數續探新低 海歸派求職需屈就

▲求職的男子聲稱「路過想進來看看」,還強調先借錢,下週肯定準時上班。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝PhotoAC)
▲求職的男子聲稱「路過想進來看看」,還強調先借錢,下週肯定準時上班。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝PhotoAC)

記者黃仁杰/台北報導

2022-01-10 17:34:06

2020年國人赴海外工作,僅剩50.1萬人,比2019年大減23.8萬人,不過疫情仍在國際延燒,對此,人力銀行今(10)日公告「年後轉職與海漂海歸調查」,結果依然顯示,不論疫情狀況如何,仍會考慮到海外工作的國人,續創2015年來新低,為55.6%。

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想卡位大公司或外商的求職者近幾年越來越多,加上台灣薪資水準一度倒退數十年,使得不少人興起「出國求職」念頭,只是過去一年來,因為全球疫情關係,反倒是讓不少「海漂族」想返台求職。

潛在的856萬「年後跳槽族」當中,有55.6%透露,「不論疫情狀況如何,仍會考慮到海外工作」,不過少於去年的59.7%,比例創2015年以來新低,但仍高於2014年調查的50.9%。因此換算下來,大概約有476萬人想當「海漂族」。

另外有29.3%透露,「原本考慮到海外工作,因疫情暫時打消念頭」,比例略高於去年的27.3%,剩下15.1%屬於「完全不會考慮到海外工作」。同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」117.8%,等於是要拿到2.18倍的薪資水準。

實際上回顧整個職涯,包含外派在內,有33.4%的上班族透露,有過國外工作的經驗,其中又分成,25.9%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;7.5%「目前仍在國外工作」。
    若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來有64.3%認為比在台灣高,28.1%認為和台灣差不多,7.6%認為比在台灣低。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,因防疫有成,意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹,基於安全考量,會提高返台求職意願,另外在國外求學剛畢業的新鮮人,也迫於僑居地工作機會喊卡,「疫外」改變職涯規劃回台。

楊宗斌推測,目前台灣失業率變化尚屬穩定,不過若全球疫情遲遲無法緩解,邊境沒有解封,再持續一年的話,當然就要擔心「輸入性失業」的壓力出現,畢竟整體工作機會的「胃納量」,現階段沒有太大變化。

加上整體經濟尚未明顯復甦,薪資結構無法大幅改變情況下,「海歸派」可能要屈就,或有學非所用的心理準備,返台後才有可能馬上上工。不過海歸人才若有一些新科技專長,像是元宇宙、5G、AI、大數據分析、區塊鏈、跨境電商經驗者,搭配語言能力優勢,不排除會有較多錄取機會。

但長期來看,楊宗斌仍認為,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

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