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勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在38.4分，略低於去年的39分，續創9年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了16.3%。yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。
楊宗斌指出，有些工作看似領高薪，像是在科技業、金融業、運輸業，從業人員卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
楊宗斌進一步說明，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或是變成入不敷出的「月光族」，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
