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確診、居隔勞工免驚!可「先請假後補單」 2圖秒看懂

▲本土新冠肺炎疫情升溫,確診人數暴增,基層衛政人員疲於奔命,行政流程也大塞車。(圖/記者朱永強攝影)
▲本土新冠肺炎疫情升溫,確診人數暴增,基層衛政人員疲於奔命,行政流程也大塞車。(圖/記者朱永強攝影)

記者許若茵/台北報導

2022-05-20 14:47:162022-05-20 16:44:00

本土新冠肺炎疫情升溫,確診人數暴增,基層衛政人員疲於奔命,行政流程也大塞車。勞動部政務次長王尚志今(20)日說明,勞工若有需要請假時,如未能即時收到隔離通知書等證明文件,可於請假期結束後30日內補提,若陽性檢測結果可作為證明,雇主也無須要求有隔離通知書作為證明。

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近來勞動部接獲許多民眾詢問,勞工未收到隔離通知書,可否事後補提,王尚志今於疫情記者會中說明,確診者可請普通傷病假,健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明陽性檢測結果都可作為請假證明。

王尚志解釋,居家隔離勞工可請防疫隔離假;自主防疫期間可請病假、特休、事假;小孩自主防疫期間,勞工可請家庭照顧假,確診者的保快易通APP或數位新冠病毒健康證明陽性檢測結果都可當作請假證明。

王尚志表示,陽性檢測結果如可作為請假證明,雇主也無須要求有隔離通知書作為證明。若是勞工未能及時收到隔離通知書,可於請假期結束後30日內補提;舊案勞工,今日前尚未收到隔離通知書者,可於明日起算30日內(即6月19日前)提供給雇主即可。

勞動部也呼籲雇主共同配合防疫措施,守護職場勞工健康安全,請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議,可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】協助處理。

▲勞工請假(圖/指揮中心提供)
 
▲▲勞工請假(圖/指揮中心提供)
▲勞工請假方式。(圖/指揮中心提供)

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