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中華快遞工會聲明，實質調薪的意義在於年總收入要增加，所以績效獎金不得低於這2年的平均，若公司寧可把錢拿去給副總調薪，造成基層績效獎金變少，終歸還是餓死基層，肥到高層。況且這樣對待基層的高層主管副理，其薪水也不低，卻因為管理不當，造成如此嚴重的勞資衝突，是否適任都令人質疑， 「公司竟然現在還要幫他加薪？天理何在？工會無法接受！」
中華快遞工會表示，若中華快遞公司真的有誠意解決，工會隨時樂意協商，但必須白紙黑字承諾基層人員「實質調薪5,000元，績效獎金不得低於109、110年平均」。
