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陳啟禎指出,台達透過具競爭力的薪酬架構吸引及留任優質人才,除固定月薪,還有年終、績效與分紅獎金,並即時因應人才需求及市場供需狀況做動態調整。例如2022年除了年度調薪,更增加結構性調薪,本薪平均調高幅度約15%到20%。同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整,與台達事業發展有高度關聯的專業領域,調整幅度最高可達25%以上。
人力銀行特地整理電子工程師、全端軟體工程師、系統整合工師及人工智慧工程師四大職務的平均薪資發現,近年來以AI人工智慧工程師的專業領域,業界需求炙熱,入行不到三年,薪水就有5萬5千元,而資歷5年以上者則月薪上看7萬元,薪資成長高達22.4%幅度驚人。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示,AI人工智慧應用席捲產業,人才需求也隨之增加,不只台灣極力AI人才培育,全球都在加強高等教育提升AI人才的質與量,包括英國在頂尖大學增設AI博士學位,韓國也在5年內計畫投入90億韓元,支持大學成立AI研究所。
陳尹柔指出,根據國發會的人才調查,也顯示未來三年人工智慧(AI)應用服務產業對人才的需求最為迫切,要精通人工智慧,就必須學習Python、R、Java和 C++等編程語言來構建和實現模型,逐步累積技術實力,才能在職場立於不敗。