我是廣告 請繼續往下閱讀
「台灣的整體產業發展,之前我們都一直說是M型化對不對?,現在貧富差距的距離會越來越大,也有人在講說會朝向L型化發展」鍾文雄進一步解釋,躺平的就永遠躺平,一枝獨秀的就永遠往上走,「那一枝獨秀的就是我們知道的,半導體產業跟高科技跟金融業,這個差距好像在台灣來看會越來越大。」
鍾文雄強調,台灣還是面臨低薪困境,才會造成台灣人才常常被鄰近的幾個國家挖角,包含日本、中國大陸、香港或是澳門或其他東南亞國家例如新加坡,對這些面對低薪的這些上班族來講,去提升自己的附加價值還是有必要的,雖然基本薪資每一年調漲,「但我們大學畢業生的起薪都不到他們的一半,30年前我們是一樣的,亞洲四小龍只有我們跑在末位,而且差距在一半以上」。
鍾文雄舉例,自己遇過一個印象深刻的個案,他是台積電的技術員,私立科大畢業就在台積電待了7年之久,但因為年紀漸見
,無法配合輪三班,加班時數也不能這麼多,小孩也慢慢長大,「結果他發現說,如果他想要轉職,其實找不到比台積電更好的公司」。
鍾文雄感嘆,「我回他說其實你問這個問題,7年前就應該問了」,在7年這裡面,你其實是有機會變成班長、組長,或是你透過自我進修變成工程師,就好像士兵晉升士官變成軍官,但現在還為時不晚,現在還沒有離開台積電,應該跟你的老闆去討論,怎麼樣調整你工作的節奏跟身體的健康,第二個就是應該持續進修,不管是在現行的專業領域變成工程師,或是你要跨領域學習可以輪調。
「譬如說你是製成的,可不可以調採購或是資採,或是生管、品保等等的,他們的職缺很多啊,其實在輪調上面的難度上應該不高」,應該把握跨領域學習的機會,或是在自己的專業裡面更深入的學習,「你只要願意改變應該為時不晚,只是你會比較辛苦。」