我是廣告 請繼續往下閱讀
鄭宇軒說,信義房屋全台直營,不只一般新人有同一套嚴謹的教育訓練,就連實習生也會完整提供不動產知識的教育,在分店也和正職員工做相同的工作,等於在實習期間,就可以開始累積未來職涯所需的專業知能、實戰經驗與人脈。此外,信義房屋的薪獎制度讓學長姐、同事之間比較偏向團體戰,少見惡性競爭情形,對新人來說,有人能互相補位、協助,也很重要。
他舉例,新人時期有天休假前往外縣市,剛好遇到買方想洽談心儀的物件,既不想錯過機會,但又無法即時趕回台中,幸虧有店長、學長姐先協助,自己再接手後續工作。鄭宇軒說,學長姐陪同洽談並不會分到業績,但很多學長姐都樂意手心向下協助新人,也讓自己在潛移默化中,養成願意協助同事的習慣。
信義房屋表示,「全時實習生」計畫今年已邁入第七屆,過去六屆累積296位實習生,多有表現優異轉正的案例。為了鼓勵更多質優人才加入信義房屋,今年將實習生月薪大幅調漲2成,從35K提升為42K,實習期滿轉正還另加發4萬8000元獎學金,鼓勵不限科系,但對不動產領域有興趣,或是想挑戰業務工作的大四在校生加入挑戰。