工會批排定特休違法 長榮駁斥:顛倒是非

▲長榮航空指出,日前發生有極少數員工於收到公司班表後,並未表達有任何問題,在依公司班表出勤後,事後逕自主張公司未尊重其特休權,令人感到遺憾。(圖/長榮提供)
▲長榮航空指出,日前發生有極少數員工於收到公司班表後,並未表達有任何問題,在依公司班表出勤後,事後逕自主張公司未尊重其特休權,令人感到遺憾。(圖/長榮提供)

記者黃仁杰/台北報導

長榮航空公司企業工會今(28)日赴長榮航空公司陳抗,要求長榮還給勞工特休排定權。不過長榮航空稍早也發出聲明回擊,員工在排班前提出申請特休,公司會優先給予請假排班,針對春節、連假出勤者亦有給予貢獻度點數,但桃空職工卻要求臨時請假空服員也要享有同等獎勵,指公司懲罰申請特休空服員,此舉為顛倒是非。

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關於員工排定特休事宜,長榮航空表示,一直以來皆依照勞基法規定,尊重員工的意願,若請假時段與人數過於集中,以致影響公司正常營運時,公司也會依照法規與員工進行協商,盡力滿足員工請假的需求。對於長榮航空企業工會、桃園市空服員職業工會提出之建議,公司會在符合法規、及航班可正常運行故不影響旅客權益的前提下,滿足員工請假需求。但針對工會以不實之情事抹黑公司的部分,長榮航空必須嚴正駁斥。

長榮航空表示,對於依公司規範在排班前提出特休申請者,給予優先選擇想飛之航班、與其他空服員彈性調班、或是申請指定日期休假等獎勵措施,針對春節、連續假期等運輸尖峰旺日支援公司的空服員,公司為感謝他們犧牲假日出勤,服務旅客順利出行,另有貢獻度之點數給予,此為行之有年之獎勵制度。然而桃空職工卻要求臨時請假之空服員也要享有同等獎勵,並反指公司懲罰申請特休空服員,此種顛倒是非之行徑已經干涉公司管理權,並影響多數空服員權益。

在機場地勤員工特休排定方面,每個月班表公布前均會讓員工依照個人提出休假需求,若員工選定之特休日期超過人力需求,過往為求公平起見會先採抽籤方式排入班表,並於班表上註明對於無法如當事人意願排定可提出異議,公司會進一步做相關調整及安排。

長榮航空指出,日前發生有極少數員工於收到公司班表後,並未表達有任何問題,在依公司班表出勤後,事後逕自主張公司未尊重其特休權,令人感到遺憾,既有上述情事之發生,公司本於重視員工權益及內部意見反應之原則,亦將調整相關作業,對於未排入特休者,將會與當事者再次進行確認,以避免出勤後再向公司反映未尊重其特休權之爭議。

過去兩年多面臨疫情的影響甚鉅,空服員及機場第一線員工人力需求大減,長榮航空說明,為照顧員工採用鼓勵員工休假、提供專案事假、留職停薪,而非進行人員縮減等方式度過難關,即使近幾個月客運業務逐漸復甦,但客運航班數僅恢復至疫情前的6成,仍待時間回復至正常之營運狀態。公司懇請員工能尊重公司善盡運輸責任之配套安排,公司亦持續與員工溝通,共同提供給消費者最好的服務。

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