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而今年隨著九合一選戰的大勝,國民黨內再度興起「世代交替」的氛圍,而多數青壯世代,都將矛頭指向立委選戰。原因無他,攤開現階段的立委名單,其中21名區域立委中,年紀超過60歲的就有12位;至於18名不分區立委中,則有9位年紀超過60歲。而這21人中,更有9人是已經連續擔任超過5屆立委,以此解讀國民黨內「世代交替」速度緩慢,可以說是一點都不為過。
無論是明文規定的制度,或是同黨同志之間的默契,國民黨內一直都沒有一套新舊世代的輪替機制。許多懷抱滿腔熱血加入國民黨的年輕世代們,最多就只能卡在如同市議員等地方性民代角色,引頸期盼位居高位的長者們何時退休,甚至等到最後,曾經的年輕世代都不年輕了,仍舊盼不到接班的機會。
以民間企業來說,員工進入一家公司上班,公司內部是否有穩定且規律的升遷制度至關重要,以政黨來說又何嘗不是如此?青壯世代願意加入國民黨,替黨奉獻心力,無非就是希望也能循序漸進向上晉升,有朝一日能夠成為黨的領導角色。而若永遠有個「無形的天花板」阻擋向上攀爬,恐怕不僅員工看不到未來,政黨終究也沒有未來性可言。
「老人、權貴長期把持黨內大位」是國民黨一直以來被外界詬病的問題之一,近年來也因此導致年輕人的支持度流失。而隨著台灣近年來人口結構的改變,國民黨勢必不能再只靠著中老年人的支持,而是得認清未來趨勢的走向,從而尋求爭取青壯世代支持的方法,若仍舊讓老一輩把持黨內大位與決策核心,勢必只是在重蹈過去覆轍。