我是廣告 請繼續往下閱讀
經檢視公司提供資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。
若之後確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款，最高共可處300萬元罰款，至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。（編輯：陳苾暐）
經檢視公司提供資料，發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，將進行依相關行政裁罰審查事宜。
若之後確認違法事實，得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款，最高共可處300萬元罰款，至於社會關注之未投保勞工保險部分，因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。（編輯：陳苾暐）
