羨慕！兆豐金通過加薪4.5% 婚假、產假天數也變多
▲兆豐金控董事會通過集團調薪4.5%，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，2024年整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。（圖／資料照，記者顏真真攝）
記者顏真真／台北報導
為響應政府企業加薪政策，並激勵集團員工士氣，兆豐金控今（24）日董事會通過集團調薪4.5%，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，2024年整體加薪幅度可望超過8%，許多，並為歷年之最。同時，這次兆豐金董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供員工更完整的關懷照護。
兆豐金今（2023）年前3季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎「翻倍」，每股稅後盈餘達1.92元。董事長雷仲達表示，行政院經考量消費者物價指數成長幅度等因素，在6月1日拍板通過軍公教人員待遇2024年1月1日起調薪4%，作為引導民間企業共同加薪之示範，兆豐金一直以來，不論是在獲利或業務表現上，都位居公股金控翹楚，既然今年業績亮麗，理所當然也要回饋給辛苦打拼的員工。
也因此，響應政府政策更不應落於人後，雷仲達在6月16日上任後即指示金控積極規劃集團調薪方案，在這次通過的調薪4.5%方案基礎上，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，113年度整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。
此外，雷仲達說，這次兆豐金董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供同仁更完整的關懷照護。其實，今年以來，兆豐金就加碼生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，搭配陸續優化之產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，還有2024年大幅加薪，就是希望讓員工幸福感爆表。
