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整體而言，上班族認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有「公司利潤」（69.2%）、「個人績效」（52.3%）、「看老闆、大股東心情」（51.4%），以及「年資深淺」（50.4%）、「職位高低」（26.7%）、「與老闆或上司的關係好壞」（25.5%）。
相較之下，企業主卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」（77.1%）、「個人績效」（68.9%）、「年資深淺」（33.5%），以及「工作內容繁複性」（30.1%）、「職務重要性」（28.9%）、「看老闆、大股東心情」（18.9%）。
另外，企業對於年終發放方式，有高達86.3%屬於「所有正職員工人人有獎」。在獎金基數部分，有78.3%的公司透露，有高低的差異；代表剩下21.7%屬於齊頭式發放。
