上班族平均凍薪4年!6成3更慘「去年遭變相減薪」、年終分紅縮水

▲人力銀行公布調查發現,上班族平均「被凍薪」4年,為11年來次高。(圖/shutterstock)
▲人力銀行公布調查發現,上班族平均「被凍薪」4年,為11年來次高。(圖/shutterstock)

記者李琦瑋/台北報導

全面性「邊境解封」已超過1年,雖然引發產業缺工潮,還帶動了加薪潮,只是通膨壓力仍導致薪資「負成長」,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否感到滿意?打算如何改善?人力銀行公布調查發現,上班族平均「被凍薪」4年,為11年來次高;6成3去年遭變相減薪,包括年終、加班費、分紅縮水,4成3曾以不滿待遇當離職理由,但僅2成7「有獲得」加薪慰留。

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長時間薪水停滯不前,更讓多數人相當不滿!yes123求職網公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」顯示,合計在3年(含)以上「沒調薪」的,共佔了55.7%,其中甚至有11.6%是高達「10年(含)以上」。

平均下來,則是「被凍薪」了4年,為11年以來的次高水準,換算下來,代表大概有1,460天沒被加薪(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年為2.3年;2018年為2.4年;2019年為3.1年;2020年為3.5年;2021年為3.8年;2022年為4年;2023年為4.2年)。

此次調查更發現,上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪,所以相較4年的「凍薪期」,也已超過忍耐極限「2.2年」。

另外在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中,依舊有66.4%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有52.2%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有43.1%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有42.1%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「到國外工作」,比例也佔了26.7%。

其餘自認可加薪的方式,又依序還有「自行創業,而且有獲利」(25%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(10.5%)。

更糟糕的是,回顧過去1年,曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%,其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」、43.6%屬於「刪減加班費」、33.8%為「分紅縮水」、31.5%為「刪減績效獎金」,以及29.5%被「刪減三節獎金」。

其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%),以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。

可惜就實務上而言,勞方向資方「薪資議價」的空間並不大,此次調查顯示,雖然有42.8%的上班族曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由,但其中僅27.3%表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例高達72.7%。

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