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綜觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才與升遷的機會,同時得到對等薪酬,以及在發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。
楊宗斌認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
楊宗斌建議,對於政府來說,除了法規保障外,還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利,或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」,甚至有購屋安家的協助,一方面鼓勵女性勞工,能在生養育小孩一段時間後重返職場;一方面讓女性勞工無後顧之憂,提高生育率,長遠來看,也解決少子化問題,未來的勞動力跟著提升。