創新高!兆豐銀今年整體加薪可望突破9% 還有這些員工福利

▲兆豐銀行自今(2024)年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,加計年度考核與晉升調薪等,今年調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。(圖/NOWnews資料照)
▲兆豐銀行自今(2024)年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,加計年度考核與晉升調薪等,今年調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。(圖/NOWnews資料照)

記者顏真真/台北報導

面對通膨怪獸,公股行庫也啟動加薪,兆豐金控旗下兆豐銀行除自2023年12月起調高午膳費至3000元,從今(2024)年1月開始也全面調薪,幅度達4.5%,加計年度考核與晉升調薪等,今度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。

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兆豐金暨兆豐銀行董事長雷仲達指出,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃,因此,為反映物價漲幅,並響應軍公教全面加薪4%的政策,不但率先公股同業,自去年12月起調高午膳費至3000元,並自今年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等,今年整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。

兆豐銀行不僅替員工加薪,雷仲達一到任也提高員工生育補助金,自去年8月起,第1胎給付12萬元、第2胎給付15萬元、第3胎(含)以上每胎給付18萬元。同時,為體貼孕期與生產的女員工,以及有孕產配偶的男員工,在相關假別亦做了優於外規的修正,例如產假提高至42個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日,提供完整關懷照護。

在提高待遇福利、建構友善工作環境的努力下,也有效激勵兆豐銀行士氣、提升員工向心力。雷仲達強調,好的福利待遇與員工關懷政策將吸引更多優秀人才加入,未來可望進一步提高獲利表現,創造勞資雙贏,並達到社會共榮、永續經營的目標。

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