近年來，有愈來愈多人運用AI工具協助求職，其中，透過AI撰寫履歷已逐漸成為主流。《面試趣》社群調查發現，有超過6成的求職者承認使用AI協助寫履歷，平台團隊強調，AI能提升履歷品質，但不該過度依賴，需特別留意避免過於制式化等3大關鍵。
面試心得分享平台《面試趣》社群調查發現，有高達64%的求職者承認使用AI協助撰寫履歷，其中有44%的人表示「會大幅修改AI生成的內容」，20%則「全部交給AI」處理；另外，有32%受訪者堅持「100%純手寫」履歷，此份調查反映求職者對AI工具使用態度的差異。
《面試趣》團隊指出，過於「完美」的履歷反而弄巧成拙，建議求職者謹慎使用AI。團隊專訪資深人資主管時也發現，去年收到的履歷水準普遍較高，但面試時落差甚大，有些求職者無法解釋履歷的細節，反映背後隱憂。
團隊建議，AI能提升履歷品質，但不該過度依賴。建議先列出真實工作經驗，再用AI潤飾文字，避免生成虛假內容。最重要的是個人特色，履歷讀起來要像真人撰寫。
《面試趣》提醒，求職者使用AI寫履歷的3大關鍵，首先必須親手寫完初稿，再請AI協助潤飾，第二，需保持個人特色避免過於制式化，第三，是針對不同職缺客製化，畢竟過網友許多求職者會套用同一份AI生成的內容，反而削弱了履歷的競爭力。團隊強調，履歷應加入具體、量化的成果，像是「設計新的客戶回饋系統，提升服務滿意度 10%」，用實際案例展現貢獻。
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《面試趣》團隊指出，過於「完美」的履歷反而弄巧成拙，建議求職者謹慎使用AI。團隊專訪資深人資主管時也發現，去年收到的履歷水準普遍較高，但面試時落差甚大，有些求職者無法解釋履歷的細節，反映背後隱憂。
團隊建議，AI能提升履歷品質，但不該過度依賴。建議先列出真實工作經驗，再用AI潤飾文字，避免生成虛假內容。最重要的是個人特色，履歷讀起來要像真人撰寫。
《面試趣》提醒，求職者使用AI寫履歷的3大關鍵，首先必須親手寫完初稿，再請AI協助潤飾，第二，需保持個人特色避免過於制式化，第三，是針對不同職缺客製化，畢竟過網友許多求職者會套用同一份AI生成的內容，反而削弱了履歷的競爭力。團隊強調，履歷應加入具體、量化的成果，像是「設計新的客戶回饋系統，提升服務滿意度 10%」，用實際案例展現貢獻。