產業缺工潮帶動另一波加薪，不過物價壓力仍存，加上加班文化盛行，根據yes123求職網調查顯示 ，衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達92.1%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，創下12年來新低紀錄。而在這些不滿薪情差的勞工當中，又有高達八成九的人坦言，有離職念頭。
yes123指出，有27.3%的人希望今年月薪至少多5000元，有近2成者19.1%盼能加薪1萬元以上。yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的絕對值，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。有些工作看似領高薪，但從業人員經常「心勞力，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失。
他進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往工作機會較多的大都市，起薪雖較優渥，但同時物價水準也較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或者淪為入不敷出的月光族，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
調查發現，回顧過去一年，曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例高達65.1%，在可複選狀況下：其中52.8%是遇到年終獎金縮水、50.3%被刪減加班費、35%遭刪減績效獎金。此外，對於目前任職公司的升遷管道，覺得「算順暢」者，僅佔13.8%，「不算順暢」者則有佔86.2%，84.3%的人更坦言，有離職念頭。
楊宗斌建議，想和雇主或上司談薪水、求升遷，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，光看KPI達成率也不夠，要突顯與其他同仁不同的表現，像是某些專案成果、替公司省下多少成本、創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
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他進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往工作機會較多的大都市，起薪雖較優渥，但同時物價水準也較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，或者淪為入不敷出的月光族，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
調查發現，回顧過去一年，曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例高達65.1%，在可複選狀況下：其中52.8%是遇到年終獎金縮水、50.3%被刪減加班費、35%遭刪減績效獎金。此外，對於目前任職公司的升遷管道，覺得「算順暢」者，僅佔13.8%，「不算順暢」者則有佔86.2%，84.3%的人更坦言，有離職念頭。
楊宗斌建議，想和雇主或上司談薪水、求升遷，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，光看KPI達成率也不夠，要突顯與其他同仁不同的表現，像是某些專案成果、替公司省下多少成本、創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。