醫護人力不足，導致違反勞基法的情況層出不窮。勞動部近日修正相關「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，包括醫學中心及區域醫院，若違反勞基法相關規定會加重罰鍰。台灣醫務管理學會理事長洪子仁認為，對於勞基法維護醫護的職場安全給予支持，但也提出3個配套，同時呼籲盼以輔導改善優於處罰。
勞動部提到，經衛福部「醫學中心」及「區域醫院」的醫院，若違反勞基法相關規定，列為加重處罰對象，罰鍰5萬元起跳，相關規定於今年8月1日起生效。新光醫院行政副院長洪子仁今（6）日受訪時說，站在醫療機構立場，對於這樣的情況表達支持，因為這也代表著政府對於保障醫療人力的積極態度。
洪子仁認為，勞基法對於大型醫院而言是最低標準，因為對於職場安全、勞工照顧，標準一定是高於勞基法訂定；他舉例，現在有不少醫院在加班工時的計算都是以分鐘為單位，也就是說可以「加班3分鐘」。
洪子仁說，醫療場域是高風險、高責任，醫護人員長時間面臨人力短缺的壓力，而政府以加重處罰的方式也會強化醫院守法，因此要導正長期人力失衡結構的問題，整個方向值得肯定。
不過，洪子仁提出3大配套。他認為，單就罰則提高，無法解決醫療人力過勞、短缺等結構性問題，因此政府提高罰則同時，期待從健保財務、部分負擔轉診制度設計及民眾行為上改善。
洪子仁說明，以健保而言，希望總額成長率可維持5.5%之上，讓醫療機構有足夠財務韌性，給予更好薪資待遇，讓更多人進入醫療職場，就不會有缺工、觸犯超時等人力問題。
洪子仁說，分級轉診制度上也期待可再強化。他指出，希望小病在基層醫院診所、大病到醫學中心的情況能更提升，減輕大型醫院負擔，提升醫療效率及病人的照護品質，也降低對醫護的壓力。
另外，要讓民眾有正確的就醫觀念。洪子仁表示，避免輕症過度擠壓大型醫院急診、門診，回歸分級醫療的本質，要讓民眾了解，區域醫院及醫學中心的核心是聚焦在急、重、難、罕的照護觀念。
同時，洪子仁也呼籲勞動部，對醫院實施勞動檢查時，盼能以輔導改善優於處罰，換言之，處罰是手段而非目的，給予改善空間，但惡質醫院若觸犯法規被處罰沒話說，但還是希望以輔導協助優化環境。
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洪子仁認為，勞基法對於大型醫院而言是最低標準，因為對於職場安全、勞工照顧，標準一定是高於勞基法訂定；他舉例，現在有不少醫院在加班工時的計算都是以分鐘為單位，也就是說可以「加班3分鐘」。
洪子仁說，醫療場域是高風險、高責任，醫護人員長時間面臨人力短缺的壓力，而政府以加重處罰的方式也會強化醫院守法，因此要導正長期人力失衡結構的問題，整個方向值得肯定。
不過，洪子仁提出3大配套。他認為，單就罰則提高，無法解決醫療人力過勞、短缺等結構性問題，因此政府提高罰則同時，期待從健保財務、部分負擔轉診制度設計及民眾行為上改善。
洪子仁說明，以健保而言，希望總額成長率可維持5.5%之上，讓醫療機構有足夠財務韌性，給予更好薪資待遇，讓更多人進入醫療職場，就不會有缺工、觸犯超時等人力問題。
洪子仁說，分級轉診制度上也期待可再強化。他指出，希望小病在基層醫院診所、大病到醫學中心的情況能更提升，減輕大型醫院負擔，提升醫療效率及病人的照護品質，也降低對醫護的壓力。
另外，要讓民眾有正確的就醫觀念。洪子仁表示，避免輕症過度擠壓大型醫院急診、門診，回歸分級醫療的本質，要讓民眾了解，區域醫院及醫學中心的核心是聚焦在急、重、難、罕的照護觀念。
同時，洪子仁也呼籲勞動部，對醫院實施勞動檢查時，盼能以輔導改善優於處罰，換言之，處罰是手段而非目的，給予改善空間，但惡質醫院若觸犯法規被處罰沒話說，但還是希望以輔導協助優化環境。