近年來台灣社會高齡化和少子化，導致部分產業出現缺工問題，也意外讓中高齡求職者開始備受企業關注，社會中有越來越多的退休長輩重返職場，開創新的職涯人生。近日就有民眾表示，自家爸爸即將60歲準備回到職場工作，但好奇有什麼行業是適合長輩的？眾人推薦的答案中，除了一般常見的保全、清潔人員以外，多數人都點名「速食業」，指出時間彈性自由是最大優勢。
60歲重返職場選什麼行業？全場一致投它：超自由
有網友近日在PTT發問，表示因為最近家裡長輩需要看護費，50多歲已經退休的爸爸決定準備重返職場，讓他好奇詢問「請問目前60歲的男性除了保全還有什麼樣的職場能讓他做嗎？有廚房經驗，目前也有考慮過在家附近的餐廳打工，除了上面兩個請問各位有沒有什麼能參考的工作推薦一下」。
問題曝光後，留言中不乏保全、清潔人員等選項，但最多人推薦的是「速食行業」，認為「朋友爸爸70跑去麥當勞打工，排班時數不會很多，不會太累」、「速食店現在很多高齡者在工作，而且很遵守勞基法」、「不那麼累的速食店，摩斯漢堡不錯！很多二度就業人士」、「速食店，時間自由，也可以上短一點不會那麼累」、「速食業吧？可以排班，時間上也比當保全自由」。
▲中高齡求職者就業多數會想到保全、清潔工等職缺，但也有多數網友推薦可選擇「速食業」。（示意圖／翻攝MOS Burger 摩斯漢堡「癮迷」俱樂部臉書）
據了解，知名速食店如麥當勞、摩斯漢堡和頂呱呱等，其實都有針對中高齡朋友提供完整就業制度。以麥當勞為例，在台灣麥當勞官網，不論是退休、二度就業或是新住民等族群，都有機會可以在麥當勞就業。據了解，麥當勞光是2023年就有超過3800名員工是45歲上，佔總比數17%，其中更有1成人超過60歲，且中高齡員工超過3成都在職10年。
除了麥當勞外，摩斯漢堡也相當歡迎二度就業的民眾，在104人力招募平台上徵求兼職人員時，都會特別標誌「歡迎銀髮族、二度就業」。摩斯漢堡在2019年統計企業超過50歲二度就業的在職人數共有687人，佔總比12%。2022年則增長至1250名員工，佔員工總人數約23%，中高齡就業人數有不斷變多。
▲麥當勞、摩斯漢堡等速食業都有開放二度就業職缺，讓中高齡者可以重返職場。（圖／記者張嘉哲攝）
至於中高齡想就業該怎麼起步比較好？根據104嚴選人才顧問林婉棋分享，中高齡再就業工作選擇上，建議可以先從自己信任且熟悉的品牌開始做起，或是生活中熟悉的事物，才能讓新的職涯發展更為順利且加分。
近年來也有越來越多雇主偏愛中高齡求職者，根據《2023中高齡就業趨勢報告》顯示，70%企業在聘用中高齡時，都能感受到求職者經歷豐富、個性穩定圓融等特色，林婉棋顧問建議中高齡求職者可以針對這些優勢進行強化，讓自己的工作能力、優點被企業看見。
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有網友近日在PTT發問，表示因為最近家裡長輩需要看護費，50多歲已經退休的爸爸決定準備重返職場，讓他好奇詢問「請問目前60歲的男性除了保全還有什麼樣的職場能讓他做嗎？有廚房經驗，目前也有考慮過在家附近的餐廳打工，除了上面兩個請問各位有沒有什麼能參考的工作推薦一下」。
問題曝光後，留言中不乏保全、清潔人員等選項，但最多人推薦的是「速食行業」，認為「朋友爸爸70跑去麥當勞打工，排班時數不會很多，不會太累」、「速食店現在很多高齡者在工作，而且很遵守勞基法」、「不那麼累的速食店，摩斯漢堡不錯！很多二度就業人士」、「速食店，時間自由，也可以上短一點不會那麼累」、「速食業吧？可以排班，時間上也比當保全自由」。
據了解，知名速食店如麥當勞、摩斯漢堡和頂呱呱等，其實都有針對中高齡朋友提供完整就業制度。以麥當勞為例，在台灣麥當勞官網，不論是退休、二度就業或是新住民等族群，都有機會可以在麥當勞就業。據了解，麥當勞光是2023年就有超過3800名員工是45歲上，佔總比數17%，其中更有1成人超過60歲，且中高齡員工超過3成都在職10年。
除了麥當勞外，摩斯漢堡也相當歡迎二度就業的民眾，在104人力招募平台上徵求兼職人員時，都會特別標誌「歡迎銀髮族、二度就業」。摩斯漢堡在2019年統計企業超過50歲二度就業的在職人數共有687人，佔總比12%。2022年則增長至1250名員工，佔員工總人數約23%，中高齡就業人數有不斷變多。
至於中高齡想就業該怎麼起步比較好？根據104嚴選人才顧問林婉棋分享，中高齡再就業工作選擇上，建議可以先從自己信任且熟悉的品牌開始做起，或是生活中熟悉的事物，才能讓新的職涯發展更為順利且加分。
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