醫療環境惡化，承受第一線的急診重症科別醫護人力更受到關注，除了北部的振興醫院急診重症醫學部主任田知學示警，急診人力流失；中南部以嘉義長庚醫院有醫師發出，為保留院內重症人力，晚間10點至隔日上午7點不再收治無明顯效應轉診。雖是為了提醒其他醫院做好腦中風的醫療及重症評估，但也引起外界關注重症相關科別的醫護人力不足。
➤今年恐破百位急診醫離職 田知學憂：愈來愈多專科醫師斷涯式流失
田知學提到，今年通過急診專科考試的人數不到100位，而選擇離開急診領域的主治醫師，將超過100位；不僅是人力流動的數字對比，更整個醫療體系正在失血的警訊。醫師更指出，而且不只急診，越來越多專科正面臨醫師斷崖式流失，「而我們竟然還習慣性地沉默。」
田知學直言，在健保的光環之下，是無數醫療人員，在制度縫隙中被壓榨、被犧牲、被不尊重、被視為理所當然。
▲今年全國神經科招收51位住院醫師，卻僅招到38位，尤其是中南部的情況更差一些。（示意圖／取自Unsplash）
嘉義長庚醫院神經內科醫師發出一段訊息，內容提到，各大醫院神經內科崩盤，為了保留院內重症人力，並用在刀口上，對於雲嘉南急性腦中風患者，有些評估轉診條件須被限制，包括晚間10點至隔天早上7點不再收治無明顯效應轉診等。
後續院方說明，醫院不會拒絕或拒收急性腦中風的患者，內容主要是善意提醒，盼轉至嘉義長庚前的患者，能先做好腦中風醫療和重症評估，而不排擠原先本應接受適合處置病人的權益。
➤年輕人恐是2原因不願選急診 醫界：是更大隱憂
對於急診人力缺乏，新光醫院行政副院長、台灣醫務管理學會理事長洪子仁提到，目前急診專科醫師仍維持約1700人，更大的隱憂在於急診科醫師的平均年齡層往上升，願意投入急診的年輕人確實在減少。
洪子仁認為，病床降載也讓急診科醫師的壓力及風險正在升高，年輕人可能因此不願意選擇以急診專科醫師，作為職業優先的選擇，「確實值得注意。」
➤全台神經內科人力招不滿 中南部雪上加霜
台灣腦中風學會理事長陳龍受訪時則提到，今年全國神經科招收51位住院醫師，卻僅招到38位，尤其是中南部的情況更差一些。他認為，有時候不是錢的問題，而是執業環境及制度上需要再改善，即便神經科醫師們都很有熱情處理腦中風的問題，但現行狀態需要醫師一邊處理門診、一邊留意急診On call，「一直跑，跑到最後心會冷掉。」
陳龍說，這些雪上加霜、惡性循環，在高齡化社會，未來可能甚至會出現醫師比自己老，卻還是在照顧你的狀況。除了與雲嘉南醫師討論目前需求，他直言，最重要的是減輕醫師們的壓力、了解整個制度，讓整體執業環境更好，因為即便一直砸錢，若未用到刀口上，會離職的仍會離職。
➤急重症全受影響 勞力付出與所得差距太大
台灣神經重症醫學會理事長鄭建興說，這是全台灣的問題，並不是只有單一科別，整個急重症都受到影響。他認為，轉院等幫助並不大，一定要從根本解決，包括健保通盤考量等。
鄭建興認為，主要是急重症醫師相對在「勞力付出」與「所得」差距太大。
▲衛福部長邱泰源提到，急診人力應用在刀口上。（資料照／記者張乃文攝）
對於急診醫護出走，衛福部長邱泰源提到，一直在改善急診環境，因為確實牽涉工作壓力及時數，會再請院方做好合理調配。他說，在轉診或出院等，分流、分級體系也一定要落實。
至於健保給付，邱泰源提到，5月已經投入40多億，6月後會發放，盼能給予醫護合理待遇、改善好的環境，也請大家與醫界共同努力，該花的專業人力要用在刀口。
邱泰源說，對於關心各科別都非常關心，尤其是急重症科，不管哪個地方是否有缺乏，會盡力協調、彌補，讓各地方急重症做到最好照顧。
我是廣告 請繼續往下閱讀
田知學提到，今年通過急診專科考試的人數不到100位，而選擇離開急診領域的主治醫師，將超過100位；不僅是人力流動的數字對比，更整個醫療體系正在失血的警訊。醫師更指出，而且不只急診，越來越多專科正面臨醫師斷崖式流失，「而我們竟然還習慣性地沉默。」
田知學直言，在健保的光環之下，是無數醫療人員，在制度縫隙中被壓榨、被犧牲、被不尊重、被視為理所當然。
嘉義長庚醫院神經內科醫師發出一段訊息，內容提到，各大醫院神經內科崩盤，為了保留院內重症人力，並用在刀口上，對於雲嘉南急性腦中風患者，有些評估轉診條件須被限制，包括晚間10點至隔天早上7點不再收治無明顯效應轉診等。
後續院方說明，醫院不會拒絕或拒收急性腦中風的患者，內容主要是善意提醒，盼轉至嘉義長庚前的患者，能先做好腦中風醫療和重症評估，而不排擠原先本應接受適合處置病人的權益。
➤年輕人恐是2原因不願選急診 醫界：是更大隱憂
對於急診人力缺乏，新光醫院行政副院長、台灣醫務管理學會理事長洪子仁提到，目前急診專科醫師仍維持約1700人，更大的隱憂在於急診科醫師的平均年齡層往上升，願意投入急診的年輕人確實在減少。
洪子仁認為，病床降載也讓急診科醫師的壓力及風險正在升高，年輕人可能因此不願意選擇以急診專科醫師，作為職業優先的選擇，「確實值得注意。」
➤全台神經內科人力招不滿 中南部雪上加霜
台灣腦中風學會理事長陳龍受訪時則提到，今年全國神經科招收51位住院醫師，卻僅招到38位，尤其是中南部的情況更差一些。他認為，有時候不是錢的問題，而是執業環境及制度上需要再改善，即便神經科醫師們都很有熱情處理腦中風的問題，但現行狀態需要醫師一邊處理門診、一邊留意急診On call，「一直跑，跑到最後心會冷掉。」
陳龍說，這些雪上加霜、惡性循環，在高齡化社會，未來可能甚至會出現醫師比自己老，卻還是在照顧你的狀況。除了與雲嘉南醫師討論目前需求，他直言，最重要的是減輕醫師們的壓力、了解整個制度，讓整體執業環境更好，因為即便一直砸錢，若未用到刀口上，會離職的仍會離職。
➤急重症全受影響 勞力付出與所得差距太大
台灣神經重症醫學會理事長鄭建興說，這是全台灣的問題，並不是只有單一科別，整個急重症都受到影響。他認為，轉院等幫助並不大，一定要從根本解決，包括健保通盤考量等。
鄭建興認為，主要是急重症醫師相對在「勞力付出」與「所得」差距太大。
對於急診醫護出走，衛福部長邱泰源提到，一直在改善急診環境，因為確實牽涉工作壓力及時數，會再請院方做好合理調配。他說，在轉診或出院等，分流、分級體系也一定要落實。
至於健保給付，邱泰源提到，5月已經投入40多億，6月後會發放，盼能給予醫護合理待遇、改善好的環境，也請大家與醫界共同努力，該花的專業人力要用在刀口。
邱泰源說，對於關心各科別都非常關心，尤其是急重症科，不管哪個地方是否有缺乏，會盡力協調、彌補，讓各地方急重症做到最好照顧。