颱風停班停課科技業仍要上班！網問可不出勤嗎？答案一面倒

颱風來襲中南部多個縣市宣佈停班停課，但科技業不是人人都能不上班，若是半導體或需無間斷運作、留守狀況的職位，可能仍需出勤。一名網友詢問，「老闆在通訊軟體宣佈放假，但卻說可能的話請WFH（在家上班），可以拒絕WFH嗎？」網友一面倒表示，「颱風假」不是國定假日，上班沒違法。

各行各業兩樣情，警消、醫護、服務業，風雨無阻得乖乖出勤，而支撐台灣經濟命脈的科技業恐怕也是如此，該名網友在社群平台上發文指出，「政府宣佈放颱風假，老闆雖在通訊軟體上宣佈放假，但卻說可能的話請WFH。可以拒絕WFH嗎？是否已經違反法規？」

對此，不少網友表示，「颱風假非國定假日，老闆支薪並要求員工上班，員工依舊要上班，不違反勞基法，但員工可依據自身受災情況說明並佐證本次颱風影響交通或災情，導致無法前往」、「颱風WFH沒違法」、「沒違法，如果你不工作就不支薪」、「沒毛病，因為颱風假本來就不給薪」。

據了解，依據法規規定，颱風停班停課不是法定假日，而是為了「避免勞工因天然災害遭遇到危險」的安全措施，根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，颱風來襲時停班停課的對象只適用公家機關和公司學校，對民間企業沒有強制力，因此沒有規定雇主必須給予「有薪假」。

不過，對於上班族而言，如果出勤地、居住地或上下班經過地區的地方政府已經宣佈停班，或颱風災情導致勞工出勤有安全疑慮，因而無法到班，或到班後有安全疑慮，勞工可以行使「退避權」，作為不上班的正當理由。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7項，「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資」，而在法條中的「宜不扣發薪」，屬於道德勸說，翻成白話就是：「建議雇主不要扣勞工薪資。」實際上發不發薪？仍取決於雇主的決定。

此外，如果勞資雙方事前已約定在居家上班，勞工就沒有通勤上班的風險。即便各級縣市政府宣佈停班，居家工作的勞工仍須照常上班，不能以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。