對多數勞工來說，勞保退休金是未來生活的重要支撐。不過若在失業後為了延續年資，貿然選擇投保職業工會，可能不僅違法，還會讓退休金泡湯。恩典法律事務所林正椈律師近日就分享一則案例，提醒民眾別踩「掛名投保」的法規紅線。
她表示，一名中年勞工A，在公司服務多年，卻突然遭資遣。面對找工作不易的處境，該名勞工動了念頭，想透過職業工會續保，撐住勞保年資，希望將來65歲能領多一點退休金。林律師指出，這樣的作法在現實中並不少見，許多人也在無意間誤踩法規地雷。
她指出，勞保的本質是保障「實際有工作」的勞工，不論是公司幫保，還是透過工會自保，前提都是，必須真的在工作。
律師說明，「職業工會勞保原本就是給沒有固定雇主、自己接案的人用的。如果你根本沒有在工作，只是為了延續年資而掛名保，就屬於掛名投保。」
萬一被查出來，後果可不輕，「根據《勞保條例》第 24 條，勞保局查到假投保會直接取消資格、追回給付。除非你是合法例外（像是服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、參加勞保滿15年被資遣卻尚未符合老年給付請領條件等），否則掛名投保會是違法的。」
那麼，如果真的沒工作該怎麼辦？林律師建議，可以合法轉保國民年金，不但安全，也能繼續累積年資，保費自付額不但比勞保還低，一樣能累積年資。「未來如果勞保年資加上國民年金年資有 15 年，還是可以用勞保的標準請領比較高的老年年金。只是國民年金投保金額比較低，領到的會少一些，但至少是符合法規之投保，不會因為遭勞保局取消保險資格甚至追回已受領之給付。」
林正椈律師提醒，市面上不少自稱「可以幫你繼續保勞保」的協助方式，若背後沒有實際工作事實，很可能就是違法操作。她強調，退休金攸關長遠生活，「想要多領、領得久」，走在法規之內，才是最安全的路。
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她指出，勞保的本質是保障「實際有工作」的勞工，不論是公司幫保，還是透過工會自保，前提都是，必須真的在工作。
律師說明，「職業工會勞保原本就是給沒有固定雇主、自己接案的人用的。如果你根本沒有在工作，只是為了延續年資而掛名保，就屬於掛名投保。」
萬一被查出來，後果可不輕，「根據《勞保條例》第 24 條，勞保局查到假投保會直接取消資格、追回給付。除非你是合法例外（像是服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、參加勞保滿15年被資遣卻尚未符合老年給付請領條件等），否則掛名投保會是違法的。」
那麼，如果真的沒工作該怎麼辦？林律師建議，可以合法轉保國民年金，不但安全，也能繼續累積年資，保費自付額不但比勞保還低，一樣能累積年資。「未來如果勞保年資加上國民年金年資有 15 年，還是可以用勞保的標準請領比較高的老年年金。只是國民年金投保金額比較低，領到的會少一些，但至少是符合法規之投保，不會因為遭勞保局取消保險資格甚至追回已受領之給付。」
林正椈律師提醒，市面上不少自稱「可以幫你繼續保勞保」的協助方式，若背後沒有實際工作事實，很可能就是違法操作。她強調，退休金攸關長遠生活，「想要多領、領得久」，走在法規之內，才是最安全的路。