去年職場性騷擾通報1577件　數位騷擾下半年比上半年多1倍

隨著網路日益普及與數位科技迅速演進，職場的溝通更加多元便利，卻也帶來了更多NG職場性騷擾態樣。勞動部統計，2024年度通報申訴件數共計1,577件，其中「數位或網路實施職場性騷擾」案件數，下半年較上半年呈現增加趨勢，如查證性騷擾行為屬實，雇主卻未盡防治義務，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

據統計，2024年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%；成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%。

申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25歲至44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

勞動部特別點名，「數位或網路實施職場性騷擾」之案件數，上半年47件占2.9%，下半年109件占6.9%，多1倍以上。



勞動部提醒，職場運用通訊軟體進行業務溝通或視訊會議，常有工作過程中，主管或同事未經同意傳送性要求、具性意味或猥褻的文字、聲音、不雅的圖畫、照片或影像等NG言行造成對同事性騷擾。

另外，在辦公場所公然展示或播送與業務無關具有性意味的照片或影片，如以手機展示裸露的照片、利用辦公室電腦螢幕觀看不雅影片，致在場其他人感到被冒犯或不舒服。

情節更嚴重的，包括將受僱者的影像製作成不雅內容、偷拍、強迫拍攝，甚至惡意或未經同意散布與性或性別有關的個人私密資料等，透過數位或網路方式實施《性別平等工作法》所定性騷擾行為，都屬於職場性騷擾的態樣。

勞動部強調，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，包括採取適當的措施，避免被害人再度受到性騷擾；提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務；啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當的調查程序；雇主如未盡防治義務，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

勞動部呼籲，因為網路的特性，可能被散布或難以刪除，對被害人造成難以回復的創傷。雇主應正視數位環境下的性騷擾風險，積極預防並妥善處理，包括落實防治性騷擾之教育訓練，提升受僱者對於性騷擾的識別與應對能力，強化事業單位內部的申訴及調查機制，以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。此外，更應透過相關的追蹤、考核及監督機制，確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事發生。