NBA美國職籃（National Basketball Association）金州勇士老將德雷蒙．格林（Draymond Green）近來在接受媒體訪問時，談到年輕後衛布蘭丁．波茲欽斯基（Brandin Podziemski）展現出「想承接勇士未來火炬」的抱負。格林不僅給予高度肯定，更透露自己對這位22歲後輩寄予厚望，但也提醒他：「要懂得收斂，不要讓別人拿你的話來對付你。」
格林看好接班潛力：「他會是延續勇士文化的關鍵」
波茲欽斯基在受訪時坦言，他經常思考「當柯瑞（Stephen Curry）與格林退休時，誰能延續勇士精神？」希望自己能贏得球隊與管理層信任，成為下一位承擔者：「當他們離開時，這個球隊總得交給某個人。我希望他們能對老闆喬．拉科布（Joe Lacob）與總管邁克．鄧利維（Mike Dunleavy）說，『就交給他吧，他能延續我們建立的一切。』」
格林聽聞後表示十分欣慰，也點出波茲欽斯基的自信與敬意：「聽他這麼說真的很棒，他是個尊重前輩、又充滿企圖心的年輕人。但身為領袖，我要提醒他，這份抱負伴隨著壓力，要小心不要讓外界利用這些話來攻擊你。」
▲勇士Brandin Podziemski過去兩季在勇士出賽138場，場均10.4分、5.4籃板與3.6助攻。（圖／路透／達志影像） 「別太快暴露野心」 格林想保護學弟免受輿論消耗
格林進一步解釋：「當你對外說得太多，媒體會開始用你的話來審視你、加速你的時鐘。當別人開始期待你立刻成為明星，但實際上球隊的體系或角色還不允許，那反而會傷害你。」他指出，目前勇士的進攻仍圍繞在柯瑞、吉米．巴特勒（Jimmy Butler）與他本人三人身上：「這體系不是要他去單打，而是讓他積極、有侵略性地打球，但不是主導一切。」
格林坦言，他希望能讓波茲欽斯基在壓力之外成長：「我不想他太早承受外界的苛責，現在他應該學習、觀察、累積機會。當那時候真的來臨，他自然會知道怎麼接手。」
格林也分享了他對帶領新生代的看法：「這是一條很微妙的線。你不能太快壓抑他們的自信，那會改變他們的本質。你得讓他們自由去闖，等他們犯錯，再把他們叫回來教導。」
他舉例自己與總教練史提夫．柯爾（Steve Kerr）一樣，相信球員的「火」不能被熄滅：「你不能給一個人信心，也不能在奪走後再還給他。所以我寧願讓他的自信衝到天上去，再在適當的時候幫他收回一點。」
波茲欽斯基過去兩季在勇士出賽138場，場均10.4分、5.4籃板與3.6助攻，2024年入選NBA新秀第一隊，並代表美國隊參加選拔隊集訓。儘管尚未成為球隊核心，但他的學習態度與競爭精神已深獲資深球員肯定。
勇士進入世代交替期，格林明白「傳承」這件事的份量。他說：「我相信BP（波茲欽斯基）有能力接下這面旗幟，但我更希望外界給他時間。因為真正的接班，不是一場記者會、一句豪語，而是用時間、努力與信任堆疊出來的。」
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波茲欽斯基在受訪時坦言，他經常思考「當柯瑞（Stephen Curry）與格林退休時，誰能延續勇士精神？」希望自己能贏得球隊與管理層信任，成為下一位承擔者：「當他們離開時，這個球隊總得交給某個人。我希望他們能對老闆喬．拉科布（Joe Lacob）與總管邁克．鄧利維（Mike Dunleavy）說，『就交給他吧，他能延續我們建立的一切。』」
格林聽聞後表示十分欣慰，也點出波茲欽斯基的自信與敬意：「聽他這麼說真的很棒，他是個尊重前輩、又充滿企圖心的年輕人。但身為領袖，我要提醒他，這份抱負伴隨著壓力，要小心不要讓外界利用這些話來攻擊你。」
格林進一步解釋：「當你對外說得太多，媒體會開始用你的話來審視你、加速你的時鐘。當別人開始期待你立刻成為明星，但實際上球隊的體系或角色還不允許，那反而會傷害你。」他指出，目前勇士的進攻仍圍繞在柯瑞、吉米．巴特勒（Jimmy Butler）與他本人三人身上：「這體系不是要他去單打，而是讓他積極、有侵略性地打球，但不是主導一切。」
格林坦言，他希望能讓波茲欽斯基在壓力之外成長：「我不想他太早承受外界的苛責，現在他應該學習、觀察、累積機會。當那時候真的來臨，他自然會知道怎麼接手。」
格林也分享了他對帶領新生代的看法：「這是一條很微妙的線。你不能太快壓抑他們的自信，那會改變他們的本質。你得讓他們自由去闖，等他們犯錯，再把他們叫回來教導。」
他舉例自己與總教練史提夫．柯爾（Steve Kerr）一樣，相信球員的「火」不能被熄滅：「你不能給一個人信心，也不能在奪走後再還給他。所以我寧願讓他的自信衝到天上去，再在適當的時候幫他收回一點。」
波茲欽斯基過去兩季在勇士出賽138場，場均10.4分、5.4籃板與3.6助攻，2024年入選NBA新秀第一隊，並代表美國隊參加選拔隊集訓。儘管尚未成為球隊核心，但他的學習態度與競爭精神已深獲資深球員肯定。
勇士進入世代交替期，格林明白「傳承」這件事的份量。他說：「我相信BP（波茲欽斯基）有能力接下這面旗幟，但我更希望外界給他時間。因為真正的接班，不是一場記者會、一句豪語，而是用時間、努力與信任堆疊出來的。」