勞保老年年金明年起滿65歲才能領　怎麼判斷領取年齡？一次看懂

勞保退休門檻明年正式邁入「65歲時代」。根據《勞工保險條例》規定，勞保老年年金請領年齡自2009年開辦以來，每兩年調高一歲，2024年需滿64歲才能領取，2026年起將正式調升至65歲，屆時勞保條例設定的法定退休年齡將完全到位。

勞動部表示，明年起勞保與國保的法定請領年齡都將統一為65歲，是為了因應高齡化社會與勞動力逐漸短缺的趨勢。國際間許多國家也早已延後退休年齡，以兼顧勞動參與與社會給付的財務穩定。不過，官員強調，目前暫無進一步延後退休年齡的規劃，僅鼓勵雇主與勞工可協商延後退休，但並非強制。

由於勞保財務持續吃緊，政府每年須撥補龐大資金，外界關注未來是否可能再調整年齡門檻。不過，勞動部強調，目前制度重點仍放在穩定基金財務與確保退休保障。

根據現行規劃，勞保老年年金請領年齡的調整歷程如下：

• 2009年至2017年：60歲
• 2018年：61歲
• 2020年：62歲
• 2022年：63歲
• 2024年：64歲
• 2026年起：65歲固定不再調整

勞工可依出生年次判斷何時能領取：

• 民國46年（1957）以前出生 → 60歲
• 民國47年（1958）→ 61歲
• 民國48年（1959）→ 62歲
• 民國49年（1960）→ 63歲
• 民國50年（1961）→ 64歲
• 民國51年（1962）以後出生 → 須滿65歲

此外，勞保還提供「提前減額」與「延後增額」兩種彈性機制。若提前請領，每提早一年減少4%，最多可提早五年（減20%）。若延後請領，每延一年增加4%，最多可延後五年（增20%）。

舉例來說，民國51年次（1962年）勞工法定請領年齡為65歲，最早可在60歲起請領減額年金，或延後至70歲領取增額年金。