《就業服務法》第5條自2018年實施「薪資透明」規定以來，要求企業若徵才月薪低於4萬元，必須揭露實際薪資區間，且上下差距不得超過5,000元。不過，民進黨立委李昆澤昨在立法院會質詢時就指出，現行4萬元的揭露門檻早已不符時代標準，應調高至最低薪資的1.5至1.8倍，並建立定期檢討的調整機制。對此，勞動部長洪申翰表示，勞動部將持續推動薪資透明化政策，不僅提升求職市場的公平性，也能促進薪資上漲，讓勞工更有比較基準與談判空間，未來會以「穩定、機制化」方向研議修法。
李昆澤昨在立法院會質詢時就指出，當年的經常性薪資約為41,000元，如今已突破47,000元，基本工資也連年調漲，現行4萬元的揭露門檻早已不符時代標準，應調高至最低薪資的1.5至1.8倍。
對此，勞動部長洪申翰回應，薪資透明有助於勞工薪水「向上支撐」，是提升薪資結構的重要政策方向。目前勞動部已著手研擬修法版本，將廣納各界意見，未來不一定以「定額」設定，也可能採「機制式調整」，確保制度能隨經濟與薪資水準變化而調整。
李昆澤進一步指出，當前規範是根據2018年的薪資結構所訂定，如今平均經常性薪資已超過46,000元，顯示4萬元門檻確實過低，應順勢調整，並參照歐美國家設計更具彈性的薪資透明制度。他建議將揭露門檻設定為最低工資的1.5至1.8倍，以反映實際市場狀況。
洪申翰表示，勞動部將持續推動薪資透明化政策，不僅提升求職市場的公平性，也能促進薪資上漲，讓勞工更有比較基準與談判空間，未來會以「穩定、機制化」方向研議修法。
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對此，勞動部長洪申翰回應，薪資透明有助於勞工薪水「向上支撐」，是提升薪資結構的重要政策方向。目前勞動部已著手研擬修法版本，將廣納各界意見，未來不一定以「定額」設定，也可能採「機制式調整」，確保制度能隨經濟與薪資水準變化而調整。
李昆澤進一步指出，當前規範是根據2018年的薪資結構所訂定，如今平均經常性薪資已超過46,000元，顯示4萬元門檻確實過低，應順勢調整，並參照歐美國家設計更具彈性的薪資透明制度。他建議將揭露門檻設定為最低工資的1.5至1.8倍，以反映實際市場狀況。
洪申翰表示，勞動部將持續推動薪資透明化政策，不僅提升求職市場的公平性，也能促進薪資上漲，讓勞工更有比較基準與談判空間，未來會以「穩定、機制化」方向研議修法。