長榮航空孫姓空服員9月抱病執勤返台後不幸離世，相關責任與制度問題持續受到社會高度關注。勞動部今（20）日下午公布調查結果，長榮航空過度運用「勤惰管理」影響員工請病假權益，並涉及違反《勞基法》。對此，長榮航空在晚間發出正式聲明，表示自事件發生後已加速推動改善，也將全面配合勞動部調查報告，迅速完成制度調整與檢討。
長榮航空重點如下：
一、針對出勤規範與考評制度，長榮航空在蒐集各界意見後，已在日前做出調整，發布前亦遵循勞動部建議與工會溝通。後續法規若有所更動，長榮航空將會配合修訂，以確保公司制度符合相關規範的要求。
二、針對機上執勤規範未臻清楚之處，公司亦已在事件調查後修訂手冊內容，並透過加強宣導以及納入訓練課程等方式，確保空勤組員充分理解與確實遵循規範內容。長期以來，組員手冊皆持續滾動式檢討不足之處，以訂定得更加清楚明確，利於空勤組員遵循。
三、針對勞動部表示空勤組員的國定假日挪移有違法疑慮，桃市府已來函請公司說明，公司將再向主管機關陳述相關法規適用情形，以釐清適法性問題。
目前勞動部要求長榮航空兩個月內完成內部調查，釐清是否涉及職場不法侵害。
我是廣告 請繼續往下閱讀
一、針對出勤規範與考評制度，長榮航空在蒐集各界意見後，已在日前做出調整，發布前亦遵循勞動部建議與工會溝通。後續法規若有所更動，長榮航空將會配合修訂，以確保公司制度符合相關規範的要求。
二、針對機上執勤規範未臻清楚之處，公司亦已在事件調查後修訂手冊內容，並透過加強宣導以及納入訓練課程等方式，確保空勤組員充分理解與確實遵循規範內容。長期以來，組員手冊皆持續滾動式檢討不足之處，以訂定得更加清楚明確，利於空勤組員遵循。
三、針對勞動部表示空勤組員的國定假日挪移有違法疑慮，桃市府已來函請公司說明，公司將再向主管機關陳述相關法規適用情形，以釐清適法性問題。
目前勞動部要求長榮航空兩個月內完成內部調查，釐清是否涉及職場不法侵害。