中職各隊今（28）日向中職聯盟遞交「60人保留名單」，意即最多只能保留60位有合約的球員其餘未被列入的球員就成為「戰力外」，可能不續約、轉任教練，或等待其他球隊挑選，實際上，現行「60人保留名單制度」是在2016年才正式上路，如今每年各隊皆有「策略性」將多位潛力球員放走再簽回的動作，甚至還衍生出「有意簽回」與「確定不續約」2個名單，到底「60人保留名單」是活絡市場還是流於形式？
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⚾60人保留名單是什麼？
60人保留名單可以理解為一種「契約保護機制」。在每年球季結束後，各隊需向中華職棒聯盟提交「契約保留球員名單」，最多60人。對於1年約球員來說，等於被球團保護，避免其他球隊搶人，若有複數年約，則等同於球團點頭願意繼續執行其下一年合約。
至於被放在60人名單外的球員，則稱為「戰力外」，今年中職6球團合計有73人未列入保留名單，這些球員可能面臨4種未來：
- 確定不續約（成為自由球員）
- 球團再評估是否簽回
- 轉隊（其他球隊可自由接洽）
- 轉任教練、引退、轉戰其他聯盟
⚾為何要有60人保留名單制度？
保留名單相關概念衍生的制度，普遍存在於各大職業聯盟間，主因是維持各隊平衡性，避免每年球季結束後，各隊無限上綱開出高價挖角球員，組成無敵艦隊破壞聯盟強度，也避免球員在各隊競價環境下，球員薪資無限擴張。
實際上，中職在2016年以前，保留名單並沒有人數限制，也沒有針對自由球員的明文規定，球團可以無條件留下全部陣容，除非球團自行釋出，其他隊才有網羅機會，但這造成中職市場冷清，每年球季結束後，球員除了退休外，幾乎沒有流動，因而在2016年，將保留名單訂在60人，名單外選手則有更多發展可能。
⚾保留名單制度是必須手段 目的是創造三贏
如上所述，保留名單相關制度，幾乎成為一個聯盟轉向成熟的必須手段，目的是創造球員、球團與球迷「三贏」的局面。以球員角度而言，被列入名單代表合約保障，未被列入，則另有轉隊發展可能，也才會有今年王維中傳出自請戰力外、尋求其他發展機會、重新洽談合約的可能。
而以球團角度來看，除了選秀、交易之外，多出一個調整陣容的手段，透過簽約戰力外球員，有望補強現有陣容的劣勢，此外也為球迷休賽季提供更多話題。
▲王維中今年面臨重談合約，傳出自請戰力外，尋求到其他球隊發展的可能性。（圖／味全龍提供） ⚾中職60人保留名單制度的「眉角」
要注意的是，未被放進保留名單內的球員，不代表已經確定被原球團釋出，每年保護名單繳交期限過之後，原球團都可以簽回球員，因此才會有每年部分球隊公布60人名單同時，還將名單外球員區分為「有回簽打算」、「確定不續約名單」的景象。
球團之所以要這麼做，其一在於「職業棒球選手契約書」第22條規定，「60人名單內球員，若未經選手同意，隔年扣薪不得超過3成」，因此若某位球員成績不符其身價，就有可能被放出60人名單外，原球團再與之重新談約，這時就不需要符合「扣薪不得超過3成」規定，但風險就是得面臨其他球團搶人狀況。
延伸閱讀：🔥江少慶月薪79萬仍未定？規章有「一細節」 富邦悍將：合約洽談中
▲富邦悍將是否將受傷的前王牌投手江少慶放在60人名單外，成前段時間熱議話題，主因就在於其合約狀況。（圖／富邦悍將球團提供） 然而另一方面，更多時候看到的，是各隊將具備潛力但尚未打出實績、又或是受傷的球員，擺在60人名單之外，後續再公開向媒體表示有回簽打算，主因其實就只是礙於60人名單限制，因而得做出的既定流程。
此外，針對有複數年合約球員，是否可以被放在60人名單中的狀況，中職在2021年也進一步明定規則，當時背景是統一獅在外野手唐肇廷有複數年合約背景下，仍將其放在60人名單外，促成聯盟、球團開會討論，最終決議出新制，即未來即使是有複數年合約在身的球員，若未被放進保護名單，仍可與其他球隊接觸，且舊合約自動失效。
▲統一獅今日遞交60人保留名單，新增林原裕、尹柏淮、楊孟沅以及張聖豪等4名球員到名單外，但領隊蘇泰安也同時表示，上述4人將全數簽回。（圖／記者陳柏翰攝） ⚾中職60人保留名單有優化空間？或許可參考日職「育成制度」
現存60人保留名單規則下，當每年有潛力或受傷球員，被球團技術性「放走再簽回」、宛如公家單位跑流程的動作出現時，便會有人數限制夠不夠、是否要進一步放寬的討論。
以美國大聯盟MLB為例，在保留名單規則概念下，因應的手段是「規則五選秀（Rule 5 Draft）」，避免球團長期控制旗下潛力球員，也添增休賽季更多話題性。
針對年輕、待養成或是受傷球員，怕放在名單外他隊撿走、留著又佔據人數的窘境，日本職棒NPB因應手法則是「育成制度」，在70人正式名單外，可以將上述球員轉為育成合約，其身分不用佔據正式名單，讓球隊能更彈性運用資源，給予年輕或需長期復健球員更多時間發展，或許是未來中職各隊農場更成熟之時，可以參考的方向。
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▲日籍強投千賀滉大是日職育成制度的典範，從默默無名一路成長為軟銀鷹王牌，如今甚至勇闖大聯盟。（圖／美聯社／達志影像）
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⚾60人保留名單是什麼？
60人保留名單可以理解為一種「契約保護機制」。在每年球季結束後，各隊需向中華職棒聯盟提交「契約保留球員名單」，最多60人。對於1年約球員來說，等於被球團保護，避免其他球隊搶人，若有複數年約，則等同於球團點頭願意繼續執行其下一年合約。
至於被放在60人名單外的球員，則稱為「戰力外」，今年中職6球團合計有73人未列入保留名單，這些球員可能面臨4種未來：
- 確定不續約（成為自由球員）
- 球團再評估是否簽回
- 轉隊（其他球隊可自由接洽）
- 轉任教練、引退、轉戰其他聯盟
⚾為何要有60人保留名單制度？
保留名單相關概念衍生的制度，普遍存在於各大職業聯盟間，主因是維持各隊平衡性，避免每年球季結束後，各隊無限上綱開出高價挖角球員，組成無敵艦隊破壞聯盟強度，也避免球員在各隊競價環境下，球員薪資無限擴張。
實際上，中職在2016年以前，保留名單並沒有人數限制，也沒有針對自由球員的明文規定，球團可以無條件留下全部陣容，除非球團自行釋出，其他隊才有網羅機會，但這造成中職市場冷清，每年球季結束後，球員除了退休外，幾乎沒有流動，因而在2016年，將保留名單訂在60人，名單外選手則有更多發展可能。
⚾保留名單制度是必須手段 目的是創造三贏
如上所述，保留名單相關制度，幾乎成為一個聯盟轉向成熟的必須手段，目的是創造球員、球團與球迷「三贏」的局面。以球員角度而言，被列入名單代表合約保障，未被列入，則另有轉隊發展可能，也才會有今年王維中傳出自請戰力外、尋求其他發展機會、重新洽談合約的可能。
而以球團角度來看，除了選秀、交易之外，多出一個調整陣容的手段，透過簽約戰力外球員，有望補強現有陣容的劣勢，此外也為球迷休賽季提供更多話題。
要注意的是，未被放進保留名單內的球員，不代表已經確定被原球團釋出，每年保護名單繳交期限過之後，原球團都可以簽回球員，因此才會有每年部分球隊公布60人名單同時，還將名單外球員區分為「有回簽打算」、「確定不續約名單」的景象。
球團之所以要這麼做，其一在於「職業棒球選手契約書」第22條規定，「60人名單內球員，若未經選手同意，隔年扣薪不得超過3成」，因此若某位球員成績不符其身價，就有可能被放出60人名單外，原球團再與之重新談約，這時就不需要符合「扣薪不得超過3成」規定，但風險就是得面臨其他球團搶人狀況。
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此外，針對有複數年合約球員，是否可以被放在60人名單中的狀況，中職在2021年也進一步明定規則，當時背景是統一獅在外野手唐肇廷有複數年合約背景下，仍將其放在60人名單外，促成聯盟、球團開會討論，最終決議出新制，即未來即使是有複數年合約在身的球員，若未被放進保護名單，仍可與其他球隊接觸，且舊合約自動失效。
現存60人保留名單規則下，當每年有潛力或受傷球員，被球團技術性「放走再簽回」、宛如公家單位跑流程的動作出現時，便會有人數限制夠不夠、是否要進一步放寬的討論。
以美國大聯盟MLB為例，在保留名單規則概念下，因應的手段是「規則五選秀（Rule 5 Draft）」，避免球團長期控制旗下潛力球員，也添增休賽季更多話題性。
針對年輕、待養成或是受傷球員，怕放在名單外他隊撿走、留著又佔據人數的窘境，日本職棒NPB因應手法則是「育成制度」，在70人正式名單外，可以將上述球員轉為育成合約，其身分不用佔據正式名單，讓球隊能更彈性運用資源，給予年輕或需長期復健球員更多時間發展，或許是未來中職各隊農場更成熟之時，可以參考的方向。
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