2026年起,五一勞動節不再是「勞工限定」。過去公務員、師生只能看別人休假已正式走入歷史,隨著法規全面修訂,今年5月1日,勞動節正式納入全國國定假日。而股市、銀行是否有開?出勤加倍薪資如何計算?《NOWNEWS今日新聞》帶您一文了解。
放假對象:
若民間企業勞工因業務需求必須在5/1出勤,雇主必須遵守《勞動基準法》的補償規定。
1.月薪制勞工:應加發一日工資
所謂「加倍」,是指除了月薪中原有的當日薪水外,雇主應額外再發給一天的薪資。
範例:勞工月薪為30000元,推算日薪為1000元。若當天出勤8小時以內,除了原有的月薪,應再額外領到1000元的加班費。
2.時薪制勞工:雙倍時薪計算
時薪制人員(如打工族)當天工資應以雙倍時薪計算。
計算公式:當天出勤時數×時薪×2。
3.加班與補休規定
若出勤超過8小時,第9小時起的加班費應按時薪加給。
銀行、股市與郵局營運狀況
由於勞動節已升格為全國統一假日,相關金融與公共服務也會調整:
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- 一般勞工:持續享有《勞基法》保障的國定假日。
- 公務人員:依據修正後的《紀念日及節日實施條例》,5月1日全面放假。
- 公私立教職員:全國各級學校教師比照國定假日放假。
- 學生:全國各級學校配合節日停課一天。
- 特殊職務:如警察、消防、醫護等需輪班之單位,雖仍須維持運作,但當日出勤應依法給予加班費或補休。
若民間企業勞工因業務需求必須在5/1出勤,雇主必須遵守《勞動基準法》的補償規定。
1.月薪制勞工:應加發一日工資
所謂「加倍」,是指除了月薪中原有的當日薪水外,雇主應額外再發給一天的薪資。
範例:勞工月薪為30000元,推算日薪為1000元。若當天出勤8小時以內,除了原有的月薪,應再額外領到1000元的加班費。
2.時薪制勞工:雙倍時薪計算
時薪制人員(如打工族)當天工資應以雙倍時薪計算。
計算公式:當天出勤時數×時薪×2。
3.加班與補休規定
若出勤超過8小時,第9小時起的加班費應按時薪加給。
- 第9、10小時,時薪×1.34倍
- 第11、12小時,時薪×1.67倍
銀行、股市與郵局營運狀況
由於勞動節已升格為全國統一假日,相關金融與公共服務也會調整:
- 台股:勞動節當天休市一天,停止撮合與交割作業。
- 銀行:全台銀行窗口暫停對外營業,僅ATM及網銀正常運作。
- 郵局:郵局窗口休息,一般信件與包裹暫停投遞,僅快捷郵件照常派送。