瑞典時裝品牌H&M宣布對其亞太業務進行重大重組,將其東南亞區域總部從新加坡遷至馬來西亞吉隆坡,並裁減約30%的區域支援人員。
《馬來郵報》報道,根據公司5月11日向員工發出的內部通知,原「東亞區域」共有256名員工,當中78個職位將被裁員。
報導指出,這項調整屬於H&M全球營運模式改革的一部分,早在今年4月16日的內部簡報會上,已首次提及這項重整計畫。
在新架構下,東南亞銷售市場總部將遷至吉隆坡,東北亞銷售市場則遷往東京。
亞太地區業務還包括印度(班加羅爾)、澳洲和紐西蘭(雪梨)以及大中華區。其中,上海也將作為大中華區業務中心。
公司已要求員工在5月21日前完成內部評估問卷,並提交兩個優先考慮的職位選擇。職位安排將依據員工2025年的工作表現評級及近期紀律記錄決定,而非傳統履歷申請方式。
面試與評估程序將於5月25日至6月19日進行,公司計畫最晚於6月中旬通知員工最終結果。
至於職位被裁撤或縮減的員工,若無法在新架構中安排其他職位,公司將提出雙方協議離職方案。離職補償細節則會稍後公佈。
內部文件顯示,H&M近年來幾乎每年都會進行類似區域整合或組織重組。
目前,雖然新加坡和越南胡志明市的支援職能部門正在外包,首爾和馬尼拉的辦公室也在縮減規模,但該公司表示,所有門市營運和零售團隊均不受影響。
不過,H&M強調,各地門市營運及零售團隊不會受到影響。
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報導指出,這項調整屬於H&M全球營運模式改革的一部分,早在今年4月16日的內部簡報會上,已首次提及這項重整計畫。
- 新設「亞太大區」總部插旗上海
在新架構下,東南亞銷售市場總部將遷至吉隆坡,東北亞銷售市場則遷往東京。
亞太地區業務還包括印度(班加羅爾)、澳洲和紐西蘭(雪梨)以及大中華區。其中,上海也將作為大中華區業務中心。
公司已要求員工在5月21日前完成內部評估問卷,並提交兩個優先考慮的職位選擇。職位安排將依據員工2025年的工作表現評級及近期紀律記錄決定,而非傳統履歷申請方式。
面試與評估程序將於5月25日至6月19日進行,公司計畫最晚於6月中旬通知員工最終結果。
- 新架構7月1日上路
至於職位被裁撤或縮減的員工,若無法在新架構中安排其他職位,公司將提出雙方協議離職方案。離職補償細節則會稍後公佈。
內部文件顯示,H&M近年來幾乎每年都會進行類似區域整合或組織重組。
目前,雖然新加坡和越南胡志明市的支援職能部門正在外包,首爾和馬尼拉的辦公室也在縮減規模,但該公司表示,所有門市營運和零售團隊均不受影響。
不過,H&M強調,各地門市營運及零售團隊不會受到影響。