全球記憶體大廠台灣美光（Micron）因績效獎金與分潤制度引發基層不滿，工會近期依法醞釀發起罷工等集體爭議行動。台中市議員施志昌、林祈烽今(12)日市議會質詢指出，美光在台中后里與中科設有關鍵生產基地，不應出現「企業獲利創新高、勞工薪資卻脫鉤」的現象，要求市府勞工局應掌握動向並主動介入調解，以穩定在地產業鏈。
施志昌指出，市府平時熱衷宣傳科技大廠的招商績效，但面對勞工爭取合理分潤時，絕不能將其視為企業內部私事。勞工局不能只當「事後收割者」，應主動掌握爭議動向並啟動調解機制，輔導勞資進行對等談判，將利潤分享機制與績效獎金計算公式制度化、法制化寫入團體協約，以落實企業ESG社會責任，避免罷工衝擊在地產業鏈與就業穩定。
施志昌嚴正要求勞工局必須嚴密監控資方是否對工會幹部或參與同仁進行施壓、降調或考績清算等不當勞動行為，若有違法應嚴懲不貸，並透過勞工權益基金提供法律扶助。此外，他也建議市府未來在招商引資、提供公有地租用或稅捐優惠時，不應只看投資金額，更應建立「好工作」指標，將企業薪資水準、分潤制度及工會覆蓋率納入評估，強調科技大廠的光環不應建立在勞工的委屈之上。
市府勞工局說，美光勞資關係相關事項權責雖屬國科會中部科學園區管理局，但基於保障勞工權益，市府已主動與中科管理局聯繫，並深入了解美光工會意見。目前工會正彙整內部意見，待研擬協商方案後將與資方展開協商，市府將持續關注後續發展。
勞工局表示，團體協約可由勞資雙方就勞動條件、福利及企業經營成果分享等事項進行協商。截至今（115）年7月底，台中已有2家企業將利潤分享機制納入團體協約中。市府自112年起也透過法令諮詢、專家入場輔導等措施協助勞工籌組企業工會，並持續鼓勵勞資雙方透過團體協約建立制度化溝通機制，共同維護勞工權益與穩定勞資關係。
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施志昌指出，市府平時熱衷宣傳科技大廠的招商績效，但面對勞工爭取合理分潤時，絕不能將其視為企業內部私事。勞工局不能只當「事後收割者」，應主動掌握爭議動向並啟動調解機制，輔導勞資進行對等談判，將利潤分享機制與績效獎金計算公式制度化、法制化寫入團體協約，以落實企業ESG社會責任，避免罷工衝擊在地產業鏈與就業穩定。
施志昌嚴正要求勞工局必須嚴密監控資方是否對工會幹部或參與同仁進行施壓、降調或考績清算等不當勞動行為，若有違法應嚴懲不貸，並透過勞工權益基金提供法律扶助。此外，他也建議市府未來在招商引資、提供公有地租用或稅捐優惠時，不應只看投資金額，更應建立「好工作」指標，將企業薪資水準、分潤制度及工會覆蓋率納入評估，強調科技大廠的光環不應建立在勞工的委屈之上。
市府勞工局說，美光勞資關係相關事項權責雖屬國科會中部科學園區管理局，但基於保障勞工權益，市府已主動與中科管理局聯繫，並深入了解美光工會意見。目前工會正彙整內部意見，待研擬協商方案後將與資方展開協商，市府將持續關注後續發展。
勞工局表示，團體協約可由勞資雙方就勞動條件、福利及企業經營成果分享等事項進行協商。截至今（115）年7月底，台中已有2家企業將利潤分享機制納入團體協約中。市府自112年起也透過法令諮詢、專家入場輔導等措施協助勞工籌組企業工會，並持續鼓勵勞資雙方透過團體協約建立制度化溝通機制，共同維護勞工權益與穩定勞資關係。
