離職理由百百種，最常見的原因通常是錢沒給到位或內心委屈了。但近日有民眾表示，部門一名工程師突然提出離職，原因竟是因為飲水機不夠熱，導致泡麵泡不開，認為「這家公司沒有未來」，理由讓主管不可置信，當場愣住5秒。但看似荒謬的理由卻引發共鳴，認為小細節最能看出公司管理態度，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成也點出背後恐藏著企業常忽略的「破窗效應」。
工程師因飲水機離職！泡麵泡不開「嗆公司沒未來」爆共鳴
一名外商資深軟體工程師在Threads分享，提到近期部門同事突然提離職，主管第一時間詢問是否因薪水不夠或壓力太大，沒想到該名同事離職原因竟是「是因為公司飲水機的熱水不夠熱，我每天想泡泡麵，麵體都泡不爛，我覺得這家公司沒有未來。」
▲一名工程師突然提出離職，原因竟是公司飲水機不熱，導致泡麵都泡不爛。（圖／記者徐銘穗攝）
該名工程師超誠實發言，讓主管聽完當場愣住5秒，原PO感嘆「雖然聽起來很荒謬，但仔細想想，連飲水機都不願意修好的公司，好像真的沒什麼未來」，同時也好奇有沒有其他荒謬的離職理由。
貼文一出瞬間掀起話題，但不少人表達認同，認為為了一台飲水機離職並不誇張，強調若公司連基本環境都懶得維護，恐怕不只是小問題，更反映出老闆對員工的重視程度有限，甚至可能凸顯管理混亂，確實沒有待下去的必要，「一間公司連最最最小的飲水機問題都無法處理，那能處理什麼，飲水機修理的錢都不願意花了，更別說要加薪的問題」。
▲民眾認為為了一台飲水機離職並不誇張，強調若公司連基本環境都懶得維護，恐怕不只是小問題，更反映出老闆對員工的重視程度有限。（圖／NOWNEWS資料照）
泡不開泡麵離職很瞎？專家揭殘酷真相：很多企業忽略
對此，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成分析，認為這些理由看似小題大作，但反映出企業管理中常被忽略的「破窗效應」（Broken Window Effect）。楊書成表示，公司長期放任工作環境中的小問題，像是飲水機壞了遲遲不修、電腦設備老舊卡頓，甚至連基本衛生用品都沒有及時補充，是在向員工傳遞「公司管理者根本不在乎工作環境與員工體驗」的負面訊號。
楊書成表示，企業留才不能只單靠調薪或福利，日常工作環境的一件小缺失，都有可能損壞員工對企業的制度信任，更有機會成為企業離職率高的隱藏問題，建議企業應該多花心思改善員工辦公環境，進一步展現對員工的關懷與尊重。
▲泡麵泡不開就離職，理由看似荒謬，但國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成分析，背後隱藏企業管理中常被忽略的「破窗效應」。（圖／取自photoAC）
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一名外商資深軟體工程師在Threads分享，提到近期部門同事突然提離職，主管第一時間詢問是否因薪水不夠或壓力太大，沒想到該名同事離職原因竟是「是因為公司飲水機的熱水不夠熱，我每天想泡泡麵，麵體都泡不爛，我覺得這家公司沒有未來。」
貼文一出瞬間掀起話題，但不少人表達認同，認為為了一台飲水機離職並不誇張，強調若公司連基本環境都懶得維護，恐怕不只是小問題，更反映出老闆對員工的重視程度有限，甚至可能凸顯管理混亂，確實沒有待下去的必要，「一間公司連最最最小的飲水機問題都無法處理，那能處理什麼，飲水機修理的錢都不願意花了，更別說要加薪的問題」。
對此，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成分析，認為這些理由看似小題大作，但反映出企業管理中常被忽略的「破窗效應」（Broken Window Effect）。楊書成表示，公司長期放任工作環境中的小問題，像是飲水機壞了遲遲不修、電腦設備老舊卡頓，甚至連基本衛生用品都沒有及時補充，是在向員工傳遞「公司管理者根本不在乎工作環境與員工體驗」的負面訊號。
楊書成表示，企業留才不能只單靠調薪或福利，日常工作環境的一件小缺失，都有可能損壞員工對企業的制度信任，更有機會成為企業離職率高的隱藏問題，建議企業應該多花心思改善員工辦公環境，進一步展現對員工的關懷與尊重。
