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根據《魯中晨報》報導，每逢新品發布前進行產能爬坡，早已是代工業界的年度慣例。不過今年情況略有不同，儘管市場面臨內存供應緊張的挑戰，外界預估整體需求量仍將大幅攀升，也讓富士康這波招募動作顯得格外積極。
越早報到獎金越多 階梯式加碼搶人
報導指出，富士康此次不只祭出人民幣8,800元（約合新台幣3萬9,000元）的入職獎金，越早到崗上班的員工，還能額外領取加碼獎勵，形成一套階梯式的獎勵機制。
這種做法背後，反映出富士康對產能爬坡時程的高度焦慮。畢竟蘋果新品發布節奏向來固定，代工廠必須在發表會前後迅速把產能拉滿，才能應付首發階段的集中出貨需求。越早入職，就越有機會趕上產線磨合與產量爬坡的關鍵窗口期，這對確保首批交貨進度來說至關重要。
緊急擴招備戰9月發表會 提前到崗再加碼500元
另據《封面新聞》報導，富士康近期已啟動緊急擴招計畫，新進員工除了可領取人民幣8,800元（約合新台幣3萬9,000元）獎金外，若能提前到崗，還能再多拿人民幣500元（約合新台幣2,200元）額外獎勵。此舉主要是為了加大人力儲備，全力備戰9月蘋果新機發表會即將到來的龐大生產需求。
