晶圓代工龍頭台積電（2330）今（28）日 8 月分紅正式開獎！受惠 AI 需求爆發，33 職等工程師與主管年薪衝上 600 萬元，讓員工嗨喊下班直奔賓士展間；新進碩士工程師年薪也有約 220 萬元。財經粉專更驚爆：「34（職等）破800（萬）問題不大！」直呼太扯了！
🟡33職等工程師年薪600萬！嗨喊買賓士
隨著 8 月最新一季分紅入帳，社群平台 Threads 湧現大量開獎回報。受惠於人工智慧浪潮與晶圓代工領先地位，台積電員工薪資再推向新天花板。其中職等 31 至 33 的資深工程師與主力主管，年薪已正式跨入 400 萬至 600 萬元的驚人境界；即便今年剛入職的新進碩士工程師，平均年薪也高達約 220 萬元。
擁有2.7萬人追蹤的理財粉專「阿財科技分享」更驚爆：「台積電分紅再創新高！今年有可能領滿50個月+，34破800問題不大！」
高額獎金讓不少員工嗨翻，甚至有工程師直呼「下班要直奔賓士展間看車」。高薪話題也引發網友論戰，不少科技業員工出面平反，強調高額分紅全是用高工時與高壓力肝出來的辛苦錢。
🟡分紅採取一年拆五次領！加計分紅才是本體
針對外界好奇的分紅結構，台積電採用獨特的分紅模式，一年共分為 5 次發放。公司於每年的 2 月、5 月、8 月、11 月，分別發放各 8 分之 1 的季業績獎金，而最後剩下的 2 分之 1 年度酬勞，則會在隔年 7 月一次性大包入帳。因此若單看底薪會覺得與一般企業差異不大，但加上每年 5 次的分紅月數之後，才是台積電整體薪酬的「真實本體」。
🟡魏哲家闢謠分紅無天花板！總額大增約三成
針對先前網路傳出公司大砍基層分紅的說法，相關資訊也獲得釐清。台積電確實將員工分紅提撥比例自過去的 12% 微調至 10%，但挪出的 2% 資金主要用於公司整體的 ESG 綠能與電費支出。
董事長魏哲家先前也在內部線上座談會中親自闢謠，強調「分紅沒有天花板」，雖然提撥比例微調，但在營收與獲利大幅成長帶動下，今年實際發給員工的分紅總金額仍比去年大幅增長約 3 成，以實力打破減薪傳言。
▲台積電董事長魏哲家先前親自澄清分紅絕無天花板，強調今年發放的分紅總額仍較去年大幅成長約 3 成。（圖／台積電提供）
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隨著 8 月最新一季分紅入帳，社群平台 Threads 湧現大量開獎回報。受惠於人工智慧浪潮與晶圓代工領先地位，台積電員工薪資再推向新天花板。其中職等 31 至 33 的資深工程師與主力主管，年薪已正式跨入 400 萬至 600 萬元的驚人境界；即便今年剛入職的新進碩士工程師，平均年薪也高達約 220 萬元。
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高額獎金讓不少員工嗨翻，甚至有工程師直呼「下班要直奔賓士展間看車」。高薪話題也引發網友論戰，不少科技業員工出面平反，強調高額分紅全是用高工時與高壓力肝出來的辛苦錢。
針對外界好奇的分紅結構，台積電採用獨特的分紅模式，一年共分為 5 次發放。公司於每年的 2 月、5 月、8 月、11 月，分別發放各 8 分之 1 的季業績獎金，而最後剩下的 2 分之 1 年度酬勞，則會在隔年 7 月一次性大包入帳。因此若單看底薪會覺得與一般企業差異不大，但加上每年 5 次的分紅月數之後，才是台積電整體薪酬的「真實本體」。
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針對先前網路傳出公司大砍基層分紅的說法，相關資訊也獲得釐清。台積電確實將員工分紅提撥比例自過去的 12% 微調至 10%，但挪出的 2% 資金主要用於公司整體的 ESG 綠能與電費支出。
董事長魏哲家先前也在內部線上座談會中親自闢謠，強調「分紅沒有天花板」，雖然提撥比例微調，但在營收與獲利大幅成長帶動下，今年實際發給員工的分紅總金額仍比去年大幅增長約 3 成，以實力打破減薪傳言。
