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杜奕瑾指出,台灣不缺人才,就科技領域來說,學術界的「神級」人物,可做出一流研究,並發表於知名期刊上;至於實務面,早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前,台灣就有蕃薯藤了,「我們的教育體系,在基礎科學方面,教得很好,但我們沒有提供好的環境,讓他們(人才)去玩。」
杜奕瑾舉例,AlphaGo幕後推手、來自台灣的黃士傑,為何選擇去DeepMind發展,而非留在台灣?
杜奕瑾感嘆,他在國外時,認識不少有教學熱忱的世界級專家,他們也想回台灣,但,一看到薪資,再看到每年要發表多少篇論文的KPI(關鍵績效指標),就會卻步,「台灣教授的薪資,是世界有名的低,想到要養家活口,就不想回來。」
杜奕瑾呼籲,大家應思考,如何鼓勵這些人才,回台貢獻社會,「這其實是整個制度的問題」。
杜的說法,也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同,他表示,全球大廠,都在搶奪AI人才,所以優秀的人,都往大企業跑,台灣不是沒機會,但,政府應帶頭做,讓公務員薪水提升,帶動產業薪水提升,就有機會吸引更多人才回台灣。
阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說,熱門技術的發展,學校未必會教,就AI領域而言,學校必須讓學生動手做,並促進人才交流,「AI這個領域,一定要有很好的交流平台,要給他們很好的環境。」原文詳見:http://www.limitlessiq.com/
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