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而原PO似乎經常被上述問題搞得相當不耐煩,他在文章內口氣不耐的勸告「不要再問一些沒水平、沒意義、沒腦袋的問題」,接著更表示「準備好再來面試是尊重我們也是尊重你自己,不要被無聲卡了才來怪這家公司怎麼樣!爛的是你,不然今天是你應徵別人,不是別人應徵你」。
但這篇文章曝光後也瞬間掀起熱議,有踏入職場一陣子網友就不滿的指出「求職者在還沒錄取之前,都跟公司沒有任何階級高低之分」、「網路打的跟實際上班時間還有有差的」、「求職者想要了解公司內部的運作,都在合理範圍吧」、「這主管真難搞,面試問問也不行?」、「你初心是好的,但流程讓一切都走味了」。
不過原PO事後也補充表示,像是上班時間基本上公司開缺的網站都會有明文條列,至於對於升遷他則回應「沒有一家公司會在面試的時候告訴你,給你保證會不會升,因為你能力到哪等等因素」,回應網友的過程中也坦言有些人資或面試主管的「心理話」或許難聽,但這些問題也是他整理出來希望職場新鮮人別再輕易踩到的地雷。(編輯:楊智傑)